【正文】 （4）除參與教學(xué)第一線外，還能兼任學(xué)校部門工作的，給予學(xué)科教研員、學(xué)科教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、體衛(wèi)組長(zhǎng)加3分，給各場(chǎng)室管理員加2分，其中圖書保管員加3分（可累加）。二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)均要設(shè)立體衛(wèi)組長(zhǎng)1名。）勤（28分）A、基本得分（28分）（1）工作量（10分）。①規(guī)定每周課時(shí)總量：要求中心小學(xué)教師（14節(jié)/周），石角、巖口、隔坑小學(xué)教師（16/周），桂花、大崗小學(xué)教師（18節(jié)/周）；中心、石角、巖口、隔坑小學(xué)主任、桂花、大崗小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的二分之一；石角、巖口、隔坑小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的三分之一；中心小學(xué)副校長(zhǎng)是本校教師工作量的四分之一；中心小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的八分之一。③體衛(wèi)教教師每期工作量4分。⑤各類工作人員周工作量少于規(guī)定工作量。一學(xué)期全勤者記13分，月滿勤者各另加1分（5個(gè)月計(jì)）。②每學(xué)期遲到、早退在三次以下，4次以上，每次扣1分。④。（3）學(xué)校安排頂課的?？?jī)（25分）以二小每學(xué)期組織一到六年級(jí)學(xué)生語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)比較嚴(yán)格的期末質(zhì)檢為依據(jù)，只統(tǒng)計(jì)和對(duì)比平均分一項(xiàng)。②任不同年級(jí)或科目的分別計(jì)算考核分累加后除以班級(jí)數(shù)或科目數(shù)。②達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，直接記18分；超過(guò)鎮(zhèn)平均分者，每超過(guò)一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。（3）進(jìn)步獎(jiǎng)：個(gè)人任課教學(xué)班平均分與秋季學(xué)期相比，保持前三名的任課教師加1分；如其它相對(duì)提高一名加考核分1分，依次累加計(jì)算，滿分以5分為限。學(xué)校行政考核辦法學(xué)校行政主要是擔(dān)任學(xué)校管理的工作人員，他們的考核可用“學(xué)校教育教學(xué)一線教師考核”為參照。（2）主任級(jí)（指村級(jí)小學(xué)主任）：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的95%計(jì)算。注：上述人員任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)的，其統(tǒng)計(jì)要就近就高。上述人員以一線教師考核時(shí)，其職位可以部門加分：副主任級(jí)加5分，主任級(jí)（指村級(jí)小學(xué)主任）加7分，中心小學(xué)主任、村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)加9分。（5）中心小學(xué)校長(zhǎng)：以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的110%計(jì)算。年終一次性獎(jiǎng)金。（2）本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出三分之一作為年終一次性獎(jiǎng)金總額。②每個(gè)檔次設(shè)立基本分，即二級(jí)教師檔（50分）、一級(jí)教師檔（55分）和高級(jí)教師檔（60分）。③計(jì)算方法：獎(jiǎng)金總額（個(gè)人得分247。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督成立二小績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。各校也要相應(yīng)成立本校的績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以便更加公正、公平、公開(kāi)地實(shí)施本方案。本方案必須經(jīng)七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)教代會(huì)通過(guò)，自通過(guò)之日起在七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)管轄范圍內(nèi)學(xué)校組織實(shí)施。本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)歸七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。一、資金來(lái)源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）三、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。成員如下：組長(zhǎng)：楊慶文組員：和澤明和潤(rùn)全和文勇楊金林和麗娟李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）五、考核細(xì)則（一）、教師過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則月基礎(chǔ)分：30分。②、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。②、超課時(shí)：超課時(shí)一節(jié)加1分。④、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)。（3）、教研工作：論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。（6）、出勤：滿勤月加3分減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。②、課時(shí)不足減１分/節(jié)。④、教學(xué)常規(guī)教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評(píng)比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時(shí)減1分，當(dāng)周無(wú)教案減8分。聽(tīng)評(píng)課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽(tīng)評(píng)課任務(wù)，每缺一次減１分。計(jì)劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時(shí)間要求上交計(jì)劃、總結(jié)，每項(xiàng)每月減2分，直至上交為止。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。②、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。④參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）⑤、超工作量：按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。（年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生），任幾個(gè)班課教師鞏固率的計(jì)算方式為：先計(jì)算所任各班班級(jí)鞏固率，再除以所任班級(jí)數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個(gè)百分點(diǎn)減6分。②、起點(diǎn)位次的確定：七年級(jí)以小考各科總位次為起點(diǎn)，八年級(jí)以七年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，九年級(jí)以八年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，中途接班教師以接班時(shí)班級(jí)所在的縣內(nèi)位次為起點(diǎn)。）③、以班級(jí)為單位計(jì)算考績(jī)，同時(shí)任幾個(gè)班課的教師，先計(jì)算教師各班考績(jī)得分，再除以所任班級(jí)數(shù)。④、位次得分、保位和進(jìn)退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。進(jìn)退位分：每進(jìn)一位加20分，每退一位減20分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進(jìn)到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進(jìn)位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒(méi)有位次得分，且減退位分100分。⑤、優(yōu)秀分上學(xué)期期末考試總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生、八年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生、九年級(jí)每考取520分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加2分。單科：語(yǔ)、數(shù)、外每考取105分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學(xué)生，該科任教師加2分。中考、統(tǒng)考和學(xué)業(yè)水平考試 總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生，八、九年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加5分。單科：語(yǔ)、數(shù)、外每考取110分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學(xué)生，該科任教師加5分。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。⑥、考查科目成績(jī)參加學(xué)業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測(cè)試、達(dá)標(biāo)、建立檔案等任務(wù)，交學(xué)校教務(wù)處驗(yàn)收合格后，無(wú)論班級(jí)數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。（五）出勤滿勤：每學(xué)期加15分，全年加30分，按學(xué)期計(jì)算。群眾性兼職工作指工會(huì)、職代會(huì)成員、績(jī)效考核小組成員、黑板報(bào)評(píng)分小組成員，年終每人加5分。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（三）、班主任過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：30分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)學(xué)生數(shù)：。③、公物管理：管理完好，公物無(wú)破損，墻體、天花板無(wú)污損月加5分。⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評(píng)價(jià)“優(yōu)”。⑦、校園文體藝術(shù)活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽：班級(jí)獲獎(jiǎng)，每項(xiàng)（次）加5分，（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月）。②、班級(jí)課間、兩操和宿舍紀(jì)律被評(píng)為“差”。④、公物污損、破壞1次減5分。⑥、儀容儀表：。班主任月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：60分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)成績(jī)：鞏固率大于等于95％，班級(jí)總均分居年級(jí)一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。③、按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格加5分。②、未按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格減5分。②教務(wù)處負(fù)責(zé)年級(jí)組長(zhǎng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)教師、教師教學(xué)常規(guī)、頂代課、超課時(shí)、鞏固等項(xiàng)目的考評(píng)。⑤辦公室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、計(jì)算、上表后交學(xué)校教師績(jī)效考核小組審核。⑦財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)根據(jù)量化考評(píng)結(jié)果計(jì)算績(jī)效工資金額，造績(jī)效工資表和發(fā)放花名冊(cè)，做績(jī)效工資賬，公示績(jī)效工資，發(fā)放績(jī)效工資。⑨教師績(jī)效考核小組于每月6日前將考核結(jié)果交財(cái)務(wù)室，⑩財(cái)務(wù)室于每月8日前做好績(jī)效工資的造冊(cè)發(fā)放。二、基本思路本績(jī)效考核辦法主要考核教師在本學(xué)期內(nèi)完成工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量的情況。積分周公布簽月小結(jié)，津貼按縣局文件精神學(xué)期末統(tǒng)一核算。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得前三名，依次加3分，如排名在倒數(shù)則依次扣3分。副校長(zhǎng)崗位（1）、協(xié)助學(xué)校日常工作無(wú)重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤扣1分。（3）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得前三名，依次加分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元，如排名在倒數(shù)則依次扣分。教導(dǎo)主任崗位（1）、教育教學(xué)工作無(wú)失誤加2分，如出現(xiàn)失誤則扣1分。（3）、學(xué)校、教師、學(xué)生在教育教學(xué)方面獲獎(jiǎng)分別加1分。教研組長(zhǎng)崗位（1）、教師論文發(fā)表或者在評(píng)賽中獲獎(jiǎng)（以獲獎(jiǎng)證書以及發(fā)表刊物為準(zhǔn)）。缺一次扣2分。班主任崗位（1）、班級(jí)日常管理應(yīng)杜絕事故發(fā)生，如發(fā)生事故，除按照班級(jí)管理?xiàng)l款處理后。（3）、