【正文】 14分。遵守教師行為規(guī)范，衣著整潔，儀表端莊，教態(tài)自然，舉止大方，態(tài)度和藹，精神飽滿，講普通話，語速適當(dāng)，不帶個人情緒，站立講課。教學(xué)思想端正，尊重學(xué)生的人格（4分）。以上情況每次扣1分，可記負(fù)分。帶備課本上堂（4分）。具有教育智慧，能夠機(jī)智地處理課堂上的偶發(fā)事件，靈活地調(diào)控課堂（4分）。三、作業(yè)（30分）作業(yè)布置與簿本的使用（5分）。作業(yè)量（10分）。格式要求按《明光市小學(xué)作業(yè)規(guī)范化管理基本要求》執(zhí)行。作業(yè)批改（15分）。批改標(biāo)志規(guī)范、端正、清楚、正確，字體為楷書或行楷。批改質(zhì)量915分，少批一次扣1分，作文少批一次扣2分，可計負(fù)分。五、輔導(dǎo)（20分）制訂學(xué)困生輔導(dǎo)計劃，建立學(xué)生檔案，措施落實到位（8分）。取得家長配合，向家長介紹正確的教育方法和輔導(dǎo)方法，共同關(guān)注孩子的成長（4分）六、課外活動（10分）認(rèn)真組織課外活動，不放任自流（2分）。（2分）。課外活動有計劃、有步驟、有落實（4分）。學(xué)期初制訂各種計劃，期末寫好各類工作總結(jié)并按時上交。少一樣扣1分，扣完為止。村小班級（低于標(biāo)準(zhǔn)班級人數(shù)）平均分大于或等于第一名的，記100分；每低于第一名1分，則少記3分，不記負(fù)分。村小班級（低于標(biāo)準(zhǔn)班級人數(shù)）合格率大于或等于第一名的，記35分；每低于第一名1個百分點(diǎn)，則少記2分，不記負(fù)分。優(yōu)秀率考核：所任學(xué)科優(yōu)秀率本校第一名的教師記15分，以后名次的教師，優(yōu)秀率每低于第一名1個百分點(diǎn)，則少記1分，不記負(fù)分。優(yōu)秀分?jǐn)?shù)：一、二、三年級90分，四、五、六年級85分。標(biāo)準(zhǔn)班級人數(shù)=學(xué)生總?cè)藬?shù)247。臺階獎考核：分會內(nèi)，所任學(xué)科人均分每提高一個名次另加記15分，降低一個名次扣5分。期末檢測升至分會110名的，第一名加記80分，210名的按5分遞減后加記。班級人均分第一名的記基礎(chǔ)分，以后名次再按5分遞減后記基礎(chǔ)分。本款與第二款不重復(fù)獎勵。任多門主課考核：任一門以上主課教師教學(xué)質(zhì)量考核取各門考核的平均分值，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班級人數(shù)的每門按15分累加，低于標(biāo)準(zhǔn)班級人數(shù)的每門按10分累加。學(xué)年末統(tǒng)考中，達(dá)到以下條件之一者，學(xué)校組織外出教育考察一次。個別年級檢測的不納入績效考核方案，學(xué)校予以適當(dāng)?shù)莫剟?。四、專職常識藝體科教師及領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法專職常識藝體科教師教學(xué)質(zhì)量考核分值取全體教師平均分的80%，不任主課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員教學(xué)質(zhì)量考核分值取前20名教師的平均分。中心校組織的平時檢測按本“教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則”第一條考核。附件5：明光市司巷小學(xué)教師教科研考核細(xì)則（滿分50分）教師參加教育部門組織的教研論文評選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會一、二、三等獎的，分別加記8分、4分、2分。同項活動取最高級別，不重復(fù)記分。明光市局級的2倍記分，滁州市級的3倍記分，依此類推。輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽（語數(shù)英除外）獲教研分會一、二、三等獎的，每有一人分別記5分、3分、1分；明光市局級2倍記分；滁州市級3倍記分。無故不參加者，每次扣1分。骨干教師要積極探索，搞好專題研究，認(rèn)真總結(jié)，在學(xué)校開展專題講座或代表學(xué)校參加各級各類學(xué)術(shù)講座的，一次加4分。附件6：明光市司巷小學(xué)教師工作量考核細(xì)則（滿分200分）教師工作量考核分為兩部分，基本工本量考核和超工作量考核。每學(xué)期教師工作量津貼=學(xué)校教師工作量總津貼數(shù)247。一、基本工作量考核教師達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)周工作量的記140分。任課教師總?cè)藬?shù)。因公差及特殊事假代課的。臨時性的統(tǒng)一加班及統(tǒng)一安排的集體工作，根據(jù)任務(wù)輕重緩急由校長室臨時決定，按每天記6分的標(biāo)準(zhǔn)加分。司巷中心小學(xué)2011年11月8日 第二篇：教師獎勵性績效工資實施方案教師獎勵性績效工資實施方案范文一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。（二）以德為先，注重實績。（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。（四）客觀公正，簡便易行。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)四、考核對象本校全體教職員工五、考核時限以為單位，如有人員變動以學(xué)期為單位考核。（一）津貼類包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。：班級人數(shù)不足40人的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。：按每課時100元計算（含早讀及午自習(xí)），如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（2）加班補(bǔ)貼。每天補(bǔ)助100元。（4）如果上級同意則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的。（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會影響（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。（6）有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的。（8）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的或上班時間醉酒的。（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。（3）長期事假：每學(xué)期事假累計超過15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過30天的每天扣100元?；冀^癥、重病人員在治療期間不扣款。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣50元，用于發(fā)放代課費(fèi)。（1）在上級教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵500元。教科研獎。（2）參加縣級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵300元。教學(xué)質(zhì)量獎。（1）市級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵1000元，每名遞減200元。（2）縣級統(tǒng)考：總評第一名獎勵500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。七、相關(guān)政策規(guī)定（一）凡符合省計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。（三）因退休、調(diào)動、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內(nèi)）。第三篇：獎勵性績效工資實施方案新朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)2012獎勵性績效工資實施方案根據(jù)雄縣教育局《2011獎勵性績效工資實施方案》的相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定《朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案》。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長 徐會軍成員 李衛(wèi)東王龍井李春啟寧賀強(qiáng)董建華張繼芳宛芳芳三、分配原則及發(fā)放辦法堅持“公平、公正、公開”的原則。依照學(xué)校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結(jié)果報中心校、教育局審核同意后，發(fā)放給教師。分配比例：考勤津貼占20%、崗位津貼占30%、工作質(zhì)量獎20%、工作成績獎30%。五、各項考核細(xì)則（一）考勤津貼（100分 占教師平均數(shù)的20%）教師請假應(yīng)按照《朱各莊中心校教職工請假制度》執(zhí)行。計算方法：教師考勤津貼=教師實際年（或?qū)W期）出勤天數(shù)得分得分/教師年（學(xué)期）出勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)X（教師績效年（學(xué)期）平均數(shù)x20%）（二）工作量津貼（100分 占教師平均數(shù)的30%）按照教師實際任課情況計算出每個教師的月工作量，求出教師平均月工作量作為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)分管工作多少，管理人員乘以一定系數(shù)。教師事病假臨時帶班教師工作量工資=（自己月工作量+被帶班教師月工作量）/月標(biāo)準(zhǔn)工作量X（教師績效月平均數(shù)X30%）X實際帶班工作月數(shù)。私自為學(xué)生統(tǒng)一購買或要求學(xué)生統(tǒng)一購買學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品的一經(jīng)查實每次扣5分。2）教態(tài)、教風(fēng)、教紀(jì)（10分）認(rèn)真履行《教師一日工作常規(guī)》，否則每違反一次扣1分；其它凡有違反《雄縣教育局規(guī)范教師行為十個禁止》之規(guī)定的，每次每項扣1分，扣完為止。2）作業(yè)批改（10分）按學(xué)校關(guān)于作業(yè)的具體要求量化打分。研訓(xùn)活動（25分）1）聽課（5分）教師每學(xué)期聽課12節(jié)以上，每缺一節(jié)扣1分，扣完為止。3）學(xué)習(xí)（5分）教師學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不低于10篇，沒少一篇扣1分。5）反思（7分）教師每周寫一