20xx年獎勵性績效工資實施方案-在線瀏覽
2025-07-14 20:53本頁面
【正文】 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資按核定的標(biāo)準按月發(fā)放。 四、考核內(nèi)容及量化計分 細則 學(xué)校教職工績效考核包括 德、能、勤、績、廉五 個方面。 有下列情形之一的給予扣分。（ 扣 13分）； 體罰或變相體罰學(xué)生。 不遵循教育規(guī)律實施素質(zhì) 教育的，不按學(xué)校課時計劃上課的。（扣 15分） 不積極參加各級各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的。 根據(jù)學(xué)校規(guī)定教職工考勤勤制度，以學(xué)校教師考勤記載為依據(jù)， 以月為單位結(jié)算。 學(xué)校各項活動不認真參與的。（扣 110分） （四）績（工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率 、 及效益工作難易程 度）（ 50分 ） 教師工作成績考核有下列情形之一的給予扣分 或獎分 。 教育教學(xué)效果（ 15 分）主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。 B、 教育教學(xué)效果突出的給 3分 。 D、 出現(xiàn)教學(xué)、安全等事故的扣 5分。 教師專業(yè)發(fā)展（ 20 分） A、能 積極參加學(xué)校教學(xué)教研活動 ，按時完成各項教研任務(wù)的給 15分。 最高不超過 5分。 （五）廉（廉潔自律表現(xiàn)）（ 10） 教師廉潔自律表現(xiàn)績 效 考核有下列情 形之一的給予扣分 搞有償家教，利用職務(wù)之便謀取私利搞“三亂”行為的。（扣 15分）； 五、績效考核 績效考核分為季度考核和年度考核兩部分。主要是考核每季的工作紀律、工作實績等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容（見附件 1）。 （二）年度考核。 六、考核程序 （一）季度考核。 自評。 考評。根據(jù)實際，采取實地考察、聽取匯報和檢查相關(guān)臺帳資料的辦法進行打分。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定每個人的自評、考評情況，匯總后報局，確定最后考核分。按事業(yè)單位工作人員年度考核要求進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次。季度和年度獎勵性績效工資發(fā)放明細表（見附件 4）報局長審核簽定后發(fā)放。季度考核分在 84 分至 60 分以上的，按每降低 1分扣除季度獎勵性績效工資的1 %。 因違法違紀受到處分的（不包括受警告處分人員），從受處分的次月起至處分期滿不發(fā)季度獎勵性績效工資。有曠工的，停發(fā)季 度獎勵性績效工資。超過 2 個月不滿 6個月的，從第三個月起，季度獎勵性績效工資按90%發(fā)放；超過 6 個月的，從第 7 個月起按季度獎勵性績效工資按 70%發(fā)放。 當(dāng)年退休的人員從辦理退休手續(xù)的下一個月起停發(fā)季度獎勵性績效工資。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資 如發(fā)生因扣除、停發(fā)、
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