桂陽(yáng)五中20xx年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-10-23 18:20本頁(yè)面
【正文】 計(jì)交辦公室） 考核評(píng)分。 婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假超過(guò) 3 天、病假超過(guò) 5天，且并未超過(guò)縣局規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的，每天扣 5分，因大病、意外傷害請(qǐng)假住院的不扣分。 每遲到、早退一次扣 2分，遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次計(jì)曠工 1天。 考核依據(jù)為學(xué)校考勤記載及考勤評(píng)分細(xì)則。 本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 25%，考核教職工工作量情況。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。計(jì)算公式為： 教職工個(gè)人周工作量 =周節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù) 4（注：一周 40工 時(shí)為滿 工 時(shí)）。教職工總數(shù)。教職工周人均工作量 10 分。 早、晚自習(xí) 以 節(jié)課 計(jì)入教師工作量，民主測(cè)算教職工工作量，充分體現(xiàn)干多干少不一樣，不能平均發(fā)放。折合系數(shù)如下：①副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為；②處室正職為 ；③處室副職為 、 處室干事 為 ；④ 政教處專職指導(dǎo)員為 1；⑤年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)為 ；⑥功能室管理員：專職 至 ，兼職為 至 ；⑦工勤人員 ；⑧財(cái)務(wù)人員 。 要合理搭配 教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。 （四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（ 45%） 本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 45%，分教學(xué)常規(guī)和教育教學(xué)業(yè)績(jī)兩項(xiàng)。 教學(xué)常規(guī)（ 20%） 主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作 落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。 其辦法是：此項(xiàng)由考核組集中檢查。其它各項(xiàng)按實(shí)際提供材料核算分值。 ②教務(wù)處、教研組提供：教學(xué)常規(guī)檢查記錄；教研活動(dòng)、課程改革等有關(guān)材料。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和教學(xué)工作的實(shí)際效果 。具體見(jiàn)《桂陽(yáng)五中教學(xué)成績(jī)考核細(xì)則》。 （五）班主任津貼 8% 本項(xiàng)津貼依據(jù)政教處班級(jí)管理評(píng)分細(xì)則核算分配。 七 、有關(guān)具體問(wèn)題的處理 （一）教職工 崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 （三） 男未滿 58歲、女未滿 53歲未上班的 老 教師 按 下?lián)苋似降?75%發(fā)放， 25%用于 調(diào)劑津貼 。 八 、有下列情形之一的，不列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配： 一學(xué)期曠工累計(jì)達(dá) 3 天的；請(qǐng)事假一學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10天的。 向?qū)W生推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔資料和其它商品從中牟利或向家長(zhǎng)索要財(cái)物的。 出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的。 有其它嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的。 非因公脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。 1停發(fā)工資人員。 22該教職工的實(shí)際請(qǐng)事假天數(shù)。 30該教職工的實(shí)際請(qǐng)病假天數(shù)。 經(jīng)單位同意離崗進(jìn)修的教師，婚、喪假、產(chǎn)假教師，可以全額享受績(jī)效工資。 在教育系統(tǒng)內(nèi)，經(jīng)組織批準(zhǔn)借用的教師，由借用單位按時(shí)給原工作單位提供借用教師的考核、考勤情況（一般不定為優(yōu)秀格次），由原單位按考核、考勤情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)到教育系統(tǒng)之外的人員，發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效 工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 十一 工作量學(xué)科系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)： 語(yǔ)文、數(shù)學(xué) 、 英語(yǔ) 為 物理、化學(xué) 政治、歷史、地理、生物 其它學(xué)科均為 十 二 、 績(jī)效工資的監(jiān)督 實(shí)施考核的全過(guò)程公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。公示結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)存檔備案。積極參加政治學(xué)習(xí)。 ，特別是與教育相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)。 ，通過(guò)各種有效途徑，向?qū)W生傳授必要的法律基本常識(shí)，使學(xué)生增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺(jué)遵紀(jì)守法。 ，把德育滲透在各科教學(xué)之中，培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德和行為習(xí)慣。 。 ，不諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生，不透露學(xué)生個(gè)人隱私。 名次，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績(jī)排座位。 ，不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。正確對(duì)待自己、做到謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、克己為人。 ，又關(guān)心學(xué)生其他學(xué)科的學(xué)習(xí)。關(guān)心、尊重同事，不說(shuō)有損團(tuán)結(jié)的話，不做有損團(tuán)結(jié)的事情。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1