教職工獎勵性績效工資實施方案-在線瀏覽
2025-07-25 01:28本頁面
【正文】 .....成 員：.........四、 考核程序（1）個人自評。（2）民主測評。（3）綜合評定。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的等次進(jìn)行公示。對公示無異議者，按考核等次兌現(xiàn)獎勵性績效工資，并按管理權(quán)限報上級主管部門備案。）值日領(lǐng)導(dǎo)、教師不到崗（含私自調(diào)換；或超過15分鐘）為曠工，每次扣50元。②病假期間的績效工資計發(fā) 病假（重特大疾患不能工作或住院治療者除外，以住院發(fā)生費用清單為依據(jù)）在2個月之內(nèi)的，按工作日扣發(fā)本人獎勵性績效工資5元/天。③事假期間的績效工資計發(fā)全年累計事假在5個工作日以內(nèi)的，扣發(fā)績效工資每天10元。④婚假、喪假期間的績效工資計發(fā)按規(guī)定享受婚假、喪假的教職工，其婚假、喪假期間的績效工資全額發(fā)放。 二、安全獎（800元）未發(fā)生安全事故全額發(fā)放。事故情況及責(zé)任由學(xué)校根據(jù)與教職工簽訂的《安全責(zé)任書》集體認(rèn)定。受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資的70%；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過、記大過處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資及2個月的基礎(chǔ)性績效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降職、撤職及以上處分的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資及9個月的基礎(chǔ)性績效工資。四．教學(xué)實績獎（一）基礎(chǔ)獎800元保質(zhì)保量完成學(xué)校安排的全部教育教學(xué)任務(wù)（教育教學(xué)任務(wù)是指學(xué)校安排的所教班級和所有學(xué)科教學(xué)內(nèi)容）獲基礎(chǔ)獎800元。2．完成好教學(xué)常規(guī)工作的各個環(huán)節(jié)，以常規(guī)抽查記載為依據(jù)，缺少一次扣50元。（二）教學(xué)效果獎、數(shù)學(xué)學(xué)科以學(xué)年末統(tǒng)一考試的平均成績、合格率、提高率為依據(jù)計算出教學(xué)效果分值（根據(jù)《龍西小學(xué)教育教學(xué)獎懲辦法》進(jìn)行計算），各年級按照從高分到低分排列，取前一、二、三名，分別獎100
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