桂陽五中20xx年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案-文庫吧
2025-07-17 18:20 本頁面
【正文】 教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量權(quán)重分即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為： 教職工個(gè)人周工作量 =周節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù) 4（注：一周 40工 時(shí)為滿 工 時(shí)）。 教職工周人均工作量 =學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。教職工總數(shù)。 教職工工作量得分 =教職工實(shí)際工作量247。教職工周人均工作量 10 分。 注：教師周工作量低于本單位周人均工作是 1 課時(shí) 以內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工作量 10分計(jì)算。 早、晚自習(xí) 以 節(jié)課 計(jì)入教師工作量，民主測算教職工工作量，充分體現(xiàn)干多干少不一樣，不能平均發(fā)放。 特殊情況： （ 1）管理人員崗位工作量按如下系數(shù)折合。折合系數(shù)如下：①副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為；②處室正職為 ；③處室副職為 、 處室干事 為 ；④ 政教處專職指導(dǎo)員為 1；⑤年級(jí)組長、教研組長為 ；⑥功能室管理員：專職 至 ，兼職為 至 ；⑦工勤人員 ；⑧財(cái)務(wù)人員 。 （ 2）年滿 50（ 48）周歲的男（女）教師，每周加計(jì) 2課時(shí)。 要合理搭配 教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。 教核依據(jù)：學(xué)校學(xué)年初（學(xué)期初）工作分工；教師工作量一覽表。 （四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（ 45%） 本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的 45%，分教學(xué)常規(guī)和教育教學(xué)業(yè)績兩項(xiàng)。學(xué)校統(tǒng)一組織考核進(jìn)行核算。 教學(xué)常規(guī)（ 20%） 主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核計(jì)劃、備課、上課、作業(yè)布置與批改、課外輔導(dǎo)、學(xué)生考核考查、教學(xué)研究、教學(xué)總結(jié)等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況以及學(xué)額鞏固、教研活動(dòng)參與等情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作 落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。具體參照《桂陽縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求》。 其辦法是：此項(xiàng)由考核組集中檢查。上課由學(xué)校結(jié)合教師課堂教學(xué)評(píng)價(jià)，評(píng)出優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次，其中優(yōu)秀者得滿分（ 10091%），良好得 9080%，合格得 7060%，基本合格得 50%分，不合格得 40%以下。其它各項(xiàng)按實(shí)際提供材料核算分值。 考評(píng)依據(jù)： ①教師提供：個(gè)人業(yè)務(wù)檔案和校本培訓(xùn)資料。 ②教務(wù)處、教研組提供：教學(xué)常規(guī)檢查記錄；教研活動(dòng)、課程改革等有關(guān)材料。 教育教學(xué)業(yè)績（ 25%） 以學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰方案為準(zhǔn)。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和教學(xué)工作的實(shí)際效果 。 教學(xué)效果從及格率、優(yōu)秀率、平均分、提高率四個(gè)方面核算。具體見《桂陽五中教學(xué)成績考核細(xì)則》。 管理崗位、未授課教師及工勤人員、 由 校長室及 各處室 依 相應(yīng)考核 細(xì)則 進(jìn)行考核評(píng)分。 （五）班主任津貼 8% 本項(xiàng)津貼依據(jù)政教處班級(jí)管理評(píng)分細(xì)則核算分配。 （六）其他津貼 2%（調(diào)劑津貼） 本 項(xiàng) 津貼為調(diào)劑津貼，其目的用于防止差距懸殊過大，以及個(gè)別崗位貢獻(xiàn)突出而得不到體現(xiàn)， 經(jīng)校長會(huì)研究 用此津貼調(diào)節(jié)。 七 、有關(guān)具體問題的處理 （一）教職工 崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。 （二） 支教人員 、 男年滿 58 歲、女年滿 53 歲未上班的老教師、 按下?lián)苋似降?90%（扣 班主任津貼 8%、 其他津貼 2%）發(fā)放。 （三） 男未滿 58歲、女未滿 53歲未上班的 老 教師 按 下?lián)苋似降?75%發(fā)放， 25%用于 調(diào)劑津貼 。 （ 四 ） 有下列情形之一的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資： 請病假的； 工作量、出勤率未達(dá)到規(guī)定要求的； 缺乏大局意識(shí)，不服從學(xué)校工作分配的； 侮辱、體罰學(xué)生，造成不良后果的； 造成教育教學(xué)事故的； 違反效能行風(fēng)建設(shè)被處理的； 有“三亂”行為被查處的； 不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)的； 其它情形獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)扣發(fā)的。 八 、有下列情形之一的，不列入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核，不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配： 一學(xué)期曠工累計(jì)達(dá) 3 天的；請事假一學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過 10天的。 進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的。 向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利
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