桂陽(yáng)五中20xx年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案-wenkub
2022-08-31 18:20:12 本頁(yè)面
【正文】 分。計(jì)算公式為： 教職工個(gè)人周工作量 =周節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù) 4（注：一周 40工 時(shí)為滿 工 時(shí)）。 本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 25%，考核教職工工作量情況。 每遲到、早退一次扣 2分，遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次計(jì)曠工 1天。 （二）考勤津貼（ 15%） 本項(xiàng)津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 18%，考核教職工出勤情況，由 校長(zhǎng)室及教務(wù)處（教務(wù)處統(tǒng)計(jì)交辦公室） 考核評(píng)分。 （一）師德師風(fēng)（ 5%） 本項(xiàng)津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 10%，考核教職工師德師風(fēng)情況。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)師德師風(fēng)、教師考勤、教師工作量、教育教學(xué)成果、班主任津貼、其他津貼等六個(gè)項(xiàng)目，具體分配比例 如下： 師德師風(fēng)占 5%； 教師考勤占 15%； 工作量津貼占 25%；教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)占 45%； 班主任津貼 8%； 其他津貼 2%。 堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。 桂陽(yáng)五中教職工 獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資考核 實(shí)施方案 為全面深化學(xué)校分配制度改革，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)全體教師教書育人的積極性、創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《桂陽(yáng)縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案（試行）》精神，按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜、以德為先、注重實(shí)績(jī)、客觀公正、簡(jiǎn)便易行的發(fā)放實(shí)施原則，特對(duì)教師年績(jī)效工資總量的 30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放制定 本實(shí)施 方案 。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配適當(dāng)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。 六 、操作辦法 考核細(xì)則滿分為 100 分，各項(xiàng)按所占比例分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體分配公式為： 每項(xiàng)個(gè)人所得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。 （ 1）本項(xiàng)津貼按《桂陽(yáng)五中師德考核細(xì)則》評(píng)分后進(jìn)行分配。具體考核指標(biāo)如下： 一學(xué)期累計(jì)事假在 3 天以內(nèi)、病假 在 5 天以內(nèi)者不扣分。 上班期間干與工作無(wú)關(guān)的事，造成不良影響的每例扣 10分。具體要求如下： 量化出學(xué)校所有崗位周工作量 （有關(guān)管理人員、兼職工作及學(xué)科系數(shù)按學(xué)校討論方案折合課時(shí)，納入工作量）。 教職工周人均工作量 =學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。 注：教師周工作量低于本單位周人均工作是 1 課時(shí) 以內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工作量 10分計(jì)算。 （ 2）年滿 50（ 48）周歲的男（女）教師，每周加計(jì) 2課時(shí)。學(xué)校統(tǒng)一組織考核進(jìn)行核算。具體參照《桂陽(yáng)縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求》。 考評(píng)依據(jù)： ①教師提供：個(gè)人業(yè)務(wù)檔案和校本培訓(xùn)資料。 教學(xué)效果從及格率、優(yōu)秀率、平均分、提高率四個(gè)方面核算。 （六）其他津貼 2%（調(diào)劑津貼） 本 項(xiàng) 津貼為調(diào)劑津貼，其目的用于防止差距懸殊過(guò)大，以及個(gè)別崗位貢獻(xiàn)突出而得不到體現(xiàn)， 經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)研究 用此津貼調(diào)節(jié)。 （ 四 ） 有下列情形之一的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資： 請(qǐng)病假的； 工作量、出勤率未達(dá)到規(guī)定要求的； 缺乏大局意識(shí)，不服從學(xué)校工作分配的； 侮辱、體罰學(xué)生，造成不良后果的； 造成教育教學(xué)事故的； 違反效能行風(fēng)建設(shè)被處理的； 有“三亂”行為被查處的； 不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)的； 其它情形獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)扣發(fā)的。 組織、參與考試作弊的。 借 外系統(tǒng)或外縣工作的人員。 九 、關(guān)于教職工請(qǐng)病假、事假人員如何核減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資： 事假在 10 天以內(nèi)的教職工： 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核減金額 =請(qǐng)事假教職工的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資247。 十 、關(guān)于績(jī)效工資及有關(guān)其他情況的規(guī)定 經(jīng)組織批準(zhǔn)離開領(lǐng)導(dǎo)工作崗位未辦理退休手續(xù)的副股級(jí)以上干部，可以享受全 校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均工資額。 支教教師由受援學(xué)?？己?，并由受援學(xué)校按時(shí)將考核結(jié)果報(bào)送到派出學(xué)校，由派出學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己私Y(jié)果和分配意見揭曉后，在本校進(jìn)行公示，公示期限 5 個(gè)工作日。 桂陽(yáng)五中 二 O 一 O 年十二月二十
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