學(xué)校教師獎勵性績效工資考核實施方案-在線瀏覽
2025-07-12 22:12本頁面
【正文】 ，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。 向?qū)W校骨干教師及在一線作出突出成績的教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績，重點考核工作業(yè)績。 實行動態(tài)管理原則。原則上以月為單位進行考核，每年度以十個月計算，每學(xué)期集中考核一次（上半年 2— 6 月；下半年 9— 次年元月），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。 三、考核范圍 全鎮(zhèn)學(xué)校目前所有在編在崗人員。具體考核細則如下： 師德：（ 10%） （ 1） 師德學(xué)習(xí)相關(guān)材料按要求完成，未完成 的對其師德考核實行一票否決。 （ 3） 在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的“三亂”行為或其它重大違紀(jì)行為及師德綜合評定為不合格的此部分考核為 0. 2 考勤：（ 10%） 中小學(xué)依據(jù)學(xué)?？记谥贫龋瑢θ氯诮處煱疵吭?50 元進行發(fā)放，扣款部分具體按考勤制度進行考核。 （ 1） 在編在崗后勤人員（含各室專職管理員）周工作量記為 。 （ 3） 各類津貼： ①校行政領(lǐng)導(dǎo)津貼不超過 90元 /月； ②小學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)津貼不超過 80 元 /月； ③中學(xué)校務(wù)成員津貼不超過 60 元 /月； （ 4）小學(xué)班主任 25人以上的班級不超過 50元 /月、 25 人以下的班級不超過 40 元 /月； （ 5)教研組長不超過 30元 /月；備課組長不超過
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1