【正文】 工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按學(xué)期或按年度考核發(fā)放。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到單位金額，單位金額乘以教職工個(gè)人工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。一、績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目主要有:(1)思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）、(2)出勤（25分）、(3)工作量（50分）、(4)工作業(yè)績(jī)（10分）、(5)其他（10分）、（6）附加分。（一）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）（辦公室牽頭）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。專任教師重在考核常規(guī)教研、培訓(xùn)的落實(shí)情況，從事非教研培訓(xùn)工作的人員重點(diǎn)在于考核履行職責(zé)與服務(wù)態(tài)度。不服從學(xué)校工作安排每次扣1分。有不顧全大局，影響學(xué)校聲譽(yù)的每次1分。其他有悖教師形象的一次扣1分。（二）出勤（25分）（辦公室牽頭）出勤情況是績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一，按學(xué)校制訂的教職工考勤辦法，本項(xiàng)實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。病假：男滿55周歲，女滿50周歲的每學(xué)期累計(jì)超過(guò)10天（不含住院時(shí)間，下同），其他教師累計(jì)超5天開(kāi)始扣分。曠工：每天扣2分；一個(gè)月累計(jì)超過(guò)3天者，扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%；一個(gè)月累計(jì)超過(guò)5天的扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部。政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或其他集會(huì)：無(wú)故每次扣1分，遲到（15分鐘）或早退（15分鐘）。（三）工作量（50分）工作量分為行政管理工作量、業(yè)務(wù)管理工作量和教育教學(xué)工作量，按照《蓬安縣教師進(jìn)修學(xué)校崗位設(shè)置及工作量一覽表》進(jìn)行計(jì)算。本項(xiàng)實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真督促所聯(lián)系的處室完成學(xué)校安排的工作。工作計(jì)劃和工作總結(jié)交辦公室備案。（3）各處室要根據(jù)各自的職責(zé)，積極探索，按質(zhì)按量完成相應(yīng)工作。（4）做好工作過(guò)程記錄，收集好相應(yīng)資料。業(yè)務(wù)管理工作考核（各處室負(fù)責(zé)）（1）各處室設(shè)崗：辦公室設(shè)事務(wù)人員1個(gè)，文秘人員1個(gè)，考勤人員1個(gè)，檔案人員1個(gè)，收發(fā)人員1個(gè)；教務(wù)處設(shè)培訓(xùn)教務(wù)人員1個(gè)，學(xué)歷教務(wù)人員1個(gè)，電大工作人員1個(gè)，圖書(shū)資料人員1個(gè)；研究室設(shè)事務(wù)人員2個(gè)；登記室設(shè)登記人員1個(gè)；后勤處設(shè)報(bào)賬人員1個(gè)，培訓(xùn)出納人員1個(gè)，學(xué)歷教育出納人員1個(gè)，事務(wù)人員1個(gè)，清潔水電人員1個(gè)，全校共16個(gè)業(yè)務(wù)管理崗位，其中原工勤人員所占崗位6個(gè)不變，剩余10個(gè)崗位由教學(xué)人員競(jìng)選。沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)的每次扣責(zé)任人2分。缺一樣扣責(zé)任人2分。教學(xué)教研工作考核（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)教師教育理論和新課改理論，每期完成至少2000字的學(xué)習(xí)筆記。（2）每期應(yīng)完成8課時(shí)教學(xué)工作量，少于4課時(shí)的，每少1節(jié)扣2分，超過(guò)8課時(shí)的，每超1節(jié)計(jì)2分。（4）每期完成2000字以上的調(diào)研報(bào)告1個(gè)，缺扣10分。旅差費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。（四）工作業(yè)績(jī)（10分）（教務(wù)處牽頭）主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。本項(xiàng)實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。學(xué)?？己诵〗M根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合評(píng)分。本項(xiàng)實(shí)行累計(jì)計(jì)分辦法，最高不超過(guò)10分。在內(nèi)部刊物上發(fā)表的交流文章，1500字以上，省級(jí)3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分；在各級(jí)教育學(xué)術(shù)交流或教研活動(dòng)中的交流文章，省級(jí)3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分。省級(jí)3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分，校級(jí)1分。國(guó)家級(jí)6分，省級(jí)5分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分。本人參加各類教學(xué)比賽省級(jí)以上獲獎(jiǎng)，得5分；市級(jí)以上獲獎(jiǎng)，得3分。（六）附加分（各處室）值班：值班一天計(jì)1分（辦公室負(fù)責(zé)）。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配按照縣上有關(guān)政策規(guī)定，由財(cái)政撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試 行）啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過(guò)為落實(shí)好國(guó)家義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開(kāi)”等原則做好我?？?jī)效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和實(shí)施工作。加分項(xiàng)目及細(xì)則：（1）兼職工作：①年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)月加4分，備課組長(zhǎng)月加3分。⑵、增加工作量：①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。③、超工作量：①按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書(shū)面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。⑤、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書(shū)記、工會(huì)主席加４分/月。（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）教師參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分，否則不記分②、按要求完成測(cè)試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作加2分。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語(yǔ)文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生）一次減1分。測(cè)試：未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。⑤、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。４、工勤崗位（會(huì)計(jì)、圖書(shū)管理、事務(wù)長(zhǎng)）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分－4分(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：①、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)。③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。５、校長(zhǎng)月過(guò)程考核得分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分 減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。教師月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（二）教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則考核項(xiàng)目(1)、鞏固率(2)、考績(jī)(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作計(jì)算方法教師年終績(jī)效考核以量化的方式進(jìn)行考核與計(jì)算。（2）、鞏固率班級(jí)鞏固率的計(jì)算