【正文】 年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)月加4分，備課組長(zhǎng)月加3分。作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生）一次減1分。５、校長(zhǎng)月過程考核得分＝其他崗位教師月過程考核平均分 減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。（四）教研教改年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級(jí)課堂教學(xué)競(jìng)賽、課件制作比賽獲獎(jiǎng)，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省級(jí)及以上每篇或每次加10分，州級(jí)每篇或每次加8分，縣級(jí)每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎(jiǎng)級(jí)別加分，每年限加3篇次。③、班級(jí)衛(wèi)生被評(píng)為“差”。⑥教師績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財(cái)務(wù)室。教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：根據(jù)本期末考試學(xué)科綜合指數(shù)和上一學(xué)期所任教學(xué)科成績(jī)?cè)谌h對(duì)比情況核算發(fā)放。三、發(fā)放辦法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各自提出比例數(shù)的50%用于分配，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除去各種津補(bǔ)貼后，除以全校教師考核總分再乘以教師個(gè)人考核得分即得教師個(gè)人分配得的績(jī)效工資，加上各種任職補(bǔ)貼和個(gè)人所剩比例數(shù)的50%。（1）全年事假累計(jì)超過30天的。（3）上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備?？疾榭颇课赐瓿山虒W(xué)任務(wù)的每科扣3分。本方案報(bào)鄉(xiāng)中心小學(xué)備案。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長(zhǎng)交往文明得體，接待家長(zhǎng)客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。備課（2分）（1）沒按進(jìn)度備課。知榮明恥，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧教育，提高全校教育質(zhì)量為總體目標(biāo)。然后按要求組織發(fā)放。班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分六、教師過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分工和流程安排 ①校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項(xiàng)目的考評(píng)。⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級(jí)”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評(píng)比每次獲獎(jiǎng)加3分，綜合宿舍獲獎(jiǎng)，所住班級(jí)班主任每次加1分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加2分。（注：八年級(jí)物理以七年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)化學(xué)以八年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)體育以全縣第五名為起點(diǎn)位次。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試 行）啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過為落實(shí)好國(guó)家義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我?？?jī)效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。本項(xiàng)實(shí)行累計(jì)計(jì)分辦法，最高不超過10分。缺一樣扣責(zé)任人2分。（三）工作量（50分）工作量分為行政管理工作量、業(yè)務(wù)管理工作量和教育教學(xué)工作量，按照《蓬安縣教師進(jìn)修學(xué)校崗位設(shè)置及工作量一覽表》進(jìn)行計(jì)算。專任教師重在考核常規(guī)教研、培訓(xùn)的落實(shí)情況，從事非教研培訓(xùn)工作的人員重點(diǎn)在于考核履行職責(zé)與服務(wù)態(tài)度。課題研究獲獎(jiǎng)（限本校）。（4）每期完成2000字以上的調(diào)研報(bào)告1個(gè)，缺扣10分。工作計(jì)劃和工作總結(jié)交辦公室備案。其他有悖教師形象的一次扣1分。主要考核教職工在工作崗位職責(zé)履行情況和工作態(tài)度、責(zé)任心。因工作需要在節(jié)假日加班，學(xué)校沒有統(tǒng)一安排補(bǔ)休假的，本人可書面申請(qǐng)補(bǔ)休假，由處室負(fù)責(zé)人在協(xié)調(diào)好工作的基礎(chǔ)上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案。（3）做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（五）其他（10分）（研究室牽頭）主要考核教職工在履行崗位職責(zé)基礎(chǔ)上的突出成績(jī)和研究成果。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。考核依據(jù)為學(xué)校電子考勤記載和文字記載。沒有按時(shí)完成任務(wù)的每次扣負(fù)責(zé)人3分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。（6）學(xué)習(xí)筆記應(yīng)有學(xué)習(xí)心得和工作建議；聽課筆記應(yīng)有授課教師的簽字和所在學(xué)校蓋章；調(diào)研報(bào)告應(yīng)有一定的深度和參考價(jià)值。學(xué)校組織深入中小學(xué)舉辦的專題講座，主講教師每場(chǎng)計(jì)4分；學(xué)校組織的送教下鄉(xiāng)，授課教師每節(jié)計(jì)3分。④、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。⑤、優(yōu)秀分上學(xué)期期末考試總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生、八年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生、九年級(jí)每考取520分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加2分。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。班主任月績(jī)效工資＝月過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：60分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)成績(jī)：鞏固率大于等于95％，班級(jí)總均分居年級(jí)一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。一、基本原則堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜”的原則；堅(jiān)持“總量控制、分塊考核”和“適當(dāng)向九年級(jí)教師傾斜”的原則；堅(jiān)持“公平、公正、公開，有利于調(diào)動(dòng)教職工積極性”的原則。兼職津貼：年級(jí)組長(zhǎng)60元，備課組長(zhǎng)40元，多媒體管理員60元。（2分）愛崗敬業(yè)。曠工一節(jié)扣1分。（4）、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的。（六）、教育教學(xué)效果（35%）安全教育工作（10分）如失職造成安全事故，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，視情節(jié)每次扣25分。（2）一人代多科評(píng)比科目的取其名次平均數(shù)計(jì)分。教學(xué)檢測(cè)（2分）應(yīng)及時(shí)認(rèn)真，有試卷，有成績(jī)，有分析。（三）、工作量（10%）所有教師據(jù)實(shí)平衡課時(shí)工作量核算都為滿工作量，都計(jì)10分。（2分）關(guān)愛學(xué)生。）后勤（工勤人員、教輔人員、非統(tǒng)考學(xué)科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎(jiǎng)、過程獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、兼職津貼、超課時(shí)津貼外，除以總?cè)藬?shù)得出平均數(shù)，再乘以后勤人數(shù)為后勤人員總額，后勤人員按職工評(píng)議權(quán)重核算。校長(zhǎng)趙立安為組長(zhǎng)，成員:彭才軍、呂華貴、馬國(guó)生、張以紅、袁