【正文】 ，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分100分。進退位分：每進一位加20分，每退一位減20分。④、位次得分、保位和進退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。）③、以班級為單位計算考績，同時任幾個班課的教師，先計算教師各班考績得分，再除以所任班級數(shù)。②、起點位次的確定：七年級以小考各科總位次為起點，八年級以七年級年末統(tǒng)測位次為起點，九年級以八年級年末統(tǒng)測位次為起點，中途接班教師以接班時班級所在的縣內位次為起點。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個百分點減6分。（年初學生數(shù)+轉入、復讀學生—轉出、休學學生），任幾個班課教師鞏固率的計算方式為：先計算所任各班班級鞏固率，再除以所任班級數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。計算方法為：教師年終考核得分=基礎分+鞏固率考核得分+考績考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學校管理及群眾性兼職工作得分考核細則（1）、基礎分一般教師、一線任課非測試科目教師基礎分為120分，一線任課測試科目教師基礎分為150分。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。家長會、坐班、升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。家長會、坐班、升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。（限獲獎當月加分）⑤、超工作量：按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。④參加各級各類比賽獲獎：學校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。②、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。計劃與總結：不按教務處時間要求上交計劃、總結，每項每月減2分，直至上交為止。聽評課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽評課任務，每缺一次減１分。④、教學常規(guī)教案：根據(jù)《啦井中學教案檢查評比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時減1分，當周無教案減8分。②、課時不足減１分/節(jié)。（6）、出勤：滿勤月加3分減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。教師指導學生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。（3）、教研工作：論文獲獎和發(fā)表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當月加分）。④、值周和值日：無安全責任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀律無“差”等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學生睡覺。②、超課時：超課時一節(jié)加1分。②、課外活動輔導、少先隊輔導員老師月加4分。成員如下：組長：楊慶文組員：和澤明和潤全和文勇楊金林和麗娟李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）五、考核細則（一）、教師過程獎勵性績效工資考核細則月基礎分：30分。一、資金來源：教育和財政部門下?lián)芪倚５莫剟钚钥冃ЧべY二、實施對象：我校在編的教職工（特崗教師）三、分配原則：１、堅持“公平、公正、公開”原則；２、堅持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。全校獎勵性績效工資總額除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到單位金額，單位金額乘以教職工個人工作績效考核得分即為教職工個人應得的獎勵性績效工資額度。（二）分配方法教職工獎勵性績效工資以工作績效考核結果為依據(jù)，按學期或按考核發(fā)放。加班：經(jīng)學校同意加班一天計1分（各處室負責）。學校組織深入中小學舉辦的專題講座，主講教師每場計4分；學校組織的送教下鄉(xiāng)，授課教師每節(jié)計3分。教學比賽。課題研究獲獎（限本校）。綜合性獲獎。交流文章。（五）其他（10分）（研究室牽頭）主要考核教職工在履行崗位職責基礎上的突出成績和研究成果。參訓學員反映教學效果差，一次扣25分；教務處應對每次培訓的每位上課教師進行問卷調查，對反應教學效果不好的，一次扣25分。教育教學實績的考核,由學校依據(jù)崗位任務目標及安排的工作任務，注重平時的考核并量化為分數(shù)。（6）學習筆記應有學習心得和工作建議；聽課筆記應有授課教師的簽字和所在學校蓋章；調研報告應有一定的深度和參考價值。（5）開展上述工作，由教務處統(tǒng)一安排，校長審批，辦公室備案。（3）每期深入中小學聽課評課10節(jié)，少于6節(jié)的，每少1節(jié)扣1分，超過10節(jié)的，每超1節(jié)計1分。缺扣10分。（4）培訓和監(jiān)考：培訓期間的輔助工作和考試的監(jiān)考工作由非教學人員輪流擔任，所有人員包括學校領導、處室負責人、班主任和服務人員均不計工作量，無故不接受安排的，每次扣3分（教務處負責）。（3）做好工作過程記錄，收集好相應資料。（2）各處室根據(jù)各自崗位職責，督促檢查各崗位工作進展。缺一樣扣負責人2分。沒有按時完成任務的每次扣負責人3分，扣分管領導1分。缺一樣扣負責人2分。（2）各處室要在學校工作計劃下，制定出本處室的工作計劃，年終要寫出工作總結。行政管理工作考核（辦公室負責）（1）行政管理主要是指學校校級領導和業(yè)務管理部門，業(yè)務管理部門有辦公室、教務處、研究室、登記室和后勤處。全體教職工要在完成本職工作的基礎上，積極參與學校的其他中心工作，各處室要合理搭配個人的工作量，盡量使每位教職工工作量均衡。因工作需要在節(jié)假日加班，學校沒有統(tǒng)一安排補休假的，本人可書面申請補休假，由處室負責人在協(xié)調好工作的基礎上，報分管領導審批，辦公室備案。遲到或早退：月累計4次。事假：每學期超過5天開始扣分，每天扣1分?？己艘罁?jù)為學校電子考勤記載和文字記載。學校考核小組根據(jù)平時掌握的情況進行綜合評分。受到公安機關處理的一次扣5分。發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)空擋，或有人舉報查證屬實，一次扣1分；態(tài)度生硬，造成不良影響，一次扣1分。本項考核實行減分制，扣完為止，不計負分。主要考核教職工在工作崗位職責履行情況和工作態(tài)度、責任心。第（1）（5）項總分為100分，第（6）項是根據(jù)工作實際情況增加得分，考核后累計之和即為個人考核得分。計算公式為：全?？冃ЧべY總額個人績效工資額＝—_————————個人績效考核得分全校績效考核得分總和第二篇：教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則(試行)（征求意見 2010315）為進一步深化和完善分配制度改革，建立重實效、重貢獻，具有良好激勵作用的績效分配獎勵機制，調動全校教職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)四川省、南充市事業(yè)單位績效考核的有關規(guī)定，結合學校的實際，特制訂我?？冃Э己藢嵤┘殑t（試行）。每位教職工工