【正文】 作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配（一）經(jīng)費(fèi)來源按照縣上有關(guān)政策規(guī)定，由財(cái)政撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額。（六）附加分（各處室）值班：值班一天計(jì)1分（辦公室負(fù)責(zé)）。本人參加各類教學(xué)比賽省級以上獲獎(jiǎng)，得5分；市級以上獲獎(jiǎng)，得3分。國家級6分，省級5分，市級3分，縣級2分。省級3分，市級2分，縣級1分，校級1分。在內(nèi)部刊物上發(fā)表的交流文章，1500字以上，省級3分，市級2分，縣級1分；在各級教育學(xué)術(shù)交流或教研活動(dòng)中的交流文章，省級3分，市級2分，縣級1分。發(fā)表文章。（五）其他（10分）（研究室牽頭）主要考核教職工在履行崗位職責(zé)基礎(chǔ)上的突出成績和研究成果。參訓(xùn)學(xué)員反映教學(xué)效果差，一次扣25分；教務(wù)處應(yīng)對每次培訓(xùn)的每位上課教師進(jìn)行問卷調(diào)查，對反應(yīng)教學(xué)效果不好的，一次扣25分。教育教學(xué)實(shí)績的考核,由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及安排的工作任務(wù)，注重平時(shí)的考核并量化為分?jǐn)?shù)。（6）學(xué)習(xí)筆記應(yīng)有學(xué)習(xí)心得和工作建議；聽課筆記應(yīng)有授課教師的簽字和所在學(xué)校蓋章；調(diào)研報(bào)告應(yīng)有一定的深度和參考價(jià)值。（5）開展上述工作，由教務(wù)處統(tǒng)一安排，校長審批，辦公室備案。（3）每期深入中小學(xué)聽課評課10節(jié)，少于6節(jié)的，每少1節(jié)扣1分，超過10節(jié)的，每超1節(jié)計(jì)1分。缺扣10分。（4）培訓(xùn)和監(jiān)考：培訓(xùn)期間的輔助工作和考試的監(jiān)考工作由非教學(xué)人員輪流擔(dān)任，所有人員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人、班主任和服務(wù)人員均不計(jì)工作量，無故不接受安排的，每次扣3分（教務(wù)處負(fù)責(zé)）。（3）做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（2）各處室根據(jù)各自崗位職責(zé)，督促檢查各崗位工作進(jìn)展。缺一樣扣負(fù)責(zé)人2分。沒有按時(shí)完成任務(wù)的每次扣負(fù)責(zé)人3分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。缺一樣扣負(fù)責(zé)人2分。（2）各處室要在學(xué)校工作計(jì)劃下，制定出本處室的工作計(jì)劃，年終要寫出工作總結(jié)。行政管理工作考核（辦公室負(fù)責(zé)）（1）行政管理主要是指學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)管理部門，業(yè)務(wù)管理部門有辦公室、教務(wù)處、研究室、登記室和后勤處。全體教職工要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極參與學(xué)校的其他中心工作，各處室要合理搭配個(gè)人的工作量，盡量使每位教職工工作量均衡。因工作需要在節(jié)假日加班，學(xué)校沒有統(tǒng)一安排補(bǔ)休假的，本人可書面申請補(bǔ)休假，由處室負(fù)責(zé)人在協(xié)調(diào)好工作的基礎(chǔ)上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案。遲到或早退：月累計(jì)4次。事假：每學(xué)期超過5天開始扣分，每天扣1分?？己艘罁?jù)為學(xué)校電子考勤記載和文字記載。學(xué)?？己诵〗M根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合評分。受到公安機(jī)關(guān)處理的一次扣5分。發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)空擋，或有人舉報(bào)查證屬實(shí)，一次扣1分；態(tài)度生硬，造成不良影響，一次扣1分。本項(xiàng)考核實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。主要考核教職工在工作崗位職責(zé)履行情況和工作態(tài)度、責(zé)任心。第（1）（5）項(xiàng)總分為100分，第（6）項(xiàng)是根據(jù)工作實(shí)際情況增加得分，考核后累計(jì)之和即為個(gè)人考核得分。第一篇：教師進(jìn)修學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施細(xì)則教師進(jìn)修學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施細(xì)則(試行)（征求意見 2010315）為進(jìn)一步深化和完善分配制度改革，建立重實(shí)效、重貢獻(xiàn)，具有良好激勵(lì)作用的績效分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)四川省、南充市事業(yè)單位績效考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制訂我?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則（試行）。一、績效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目主要有:(1)思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）、(2)出勤（25分）、(3)工作量（50分）、(4)工作業(yè)績（10分）、(5)其他（10分）、（6）附加分。（一）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）（辦公室牽頭）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，熱愛教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。專任教師重在考核常規(guī)教研、培訓(xùn)的落實(shí)情況，從事非教研培訓(xùn)工作的人員重點(diǎn)在于考核履行職責(zé)與服務(wù)態(tài)度。不服從學(xué)校工作安排每次扣1分。有不顧全大局，影響學(xué)校聲譽(yù)的每次1分。其他有悖教師形象的一次扣1分。（二）出勤（25分）（辦公室牽頭）出勤情況是績效考核的重要內(nèi)容之一，按學(xué)校制訂的教職工考勤辦法，本項(xiàng)實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。病假：男滿55周歲，女滿50周歲的每學(xué)期累計(jì)超過10天（不含住院時(shí)間，下同），其他教師累計(jì)超5天開始扣分。曠工：每天扣2分；一個(gè)月累計(jì)超過3天者，扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的50%；一個(gè)月累計(jì)超過5天的扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部。政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或其他集會(huì)：無故每次扣1分，遲到（15分鐘）或早退（15分鐘）。（三）工作量（50分）工作量分為行政管理工作量、業(yè)務(wù)管理工作量和教育教學(xué)工作量，按照《蓬安縣教師進(jìn)修學(xué)校崗位設(shè)置及工作量一覽表》進(jìn)行計(jì)算。本項(xiàng)實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。校級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真督促所聯(lián)系的處室完成學(xué)校安排的工作。工作計(jì)劃和工作總結(jié)交辦公室備案。（3）各處室要根據(jù)各自的職責(zé)，積極探索，按質(zhì)按量完成相應(yīng)工作。（4）做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。業(yè)務(wù)管理工作考核（各處室負(fù)責(zé)）（1）各處室設(shè)崗：辦公室設(shè)事務(wù)人員1個(gè)，文秘人員1個(gè)，考勤人員1個(gè)，檔案人員1個(gè)，收發(fā)人員1個(gè)；教務(wù)處設(shè)培訓(xùn)教務(wù)人員1個(gè)，學(xué)歷教務(wù)人員1個(gè)，電大工作人員1個(gè)，圖書資料人員1個(gè)；研究室設(shè)事務(wù)人員2個(gè)；登記室設(shè)登記人員1個(gè)；后勤處設(shè)報(bào)賬人員1個(gè)，培訓(xùn)出納人員1個(gè)，學(xué)歷教育出納人員1個(gè)，事務(wù)人員1個(gè)，清潔水電人員1個(gè)，全校共16個(gè)業(yè)務(wù)管理崗位，其中原工勤人員所占崗位6個(gè)不變，剩余10個(gè)崗位由教學(xué)人員競選。沒有按時(shí)完成任務(wù)的每次扣責(zé)任人2分。缺一樣扣責(zé)任人2分。教學(xué)教研工作考核（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)教師教育理論和新課改理論，每期完成至少2000字的學(xué)習(xí)筆記。（2）每期應(yīng)完成8課時(shí)教學(xué)工作量，少于4課時(shí)的，每少1節(jié)扣2分，超過8課時(shí)的，每超1節(jié)計(jì)2分。（4）每期完成2000字以上的調(diào)研報(bào)告1個(gè)，缺扣10分。旅差費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。（四）工作業(yè)績（10分）（教務(wù)處牽頭）主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。本項(xiàng)實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。學(xué)?？己诵〗M根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合評分。本項(xiàng)實(shí)行累計(jì)計(jì)分辦法，最高不超過10分。在國家公開發(fā)行的教育刊物（有CN標(biāo)志）發(fā)表（增刊號(hào)除外）、字?jǐn)?shù)在2000字以上，每篇國家級6分，省級4分，市級3分；在正式出版社出版的專著、教材（練習(xí)冊除外）5萬字以上的，每部15分；省級匯編（含非教育刊物或增刊號(hào)的CN標(biāo)志有書號(hào)的文章）每篇得2分；交流文章。綜合性獲獎(jiǎng)。課題研究獲獎(jiǎng)（限本校）。教學(xué)比賽。學(xué)校組織深入中小學(xué)舉辦的專題講座，主講教師每場計(jì)4分；學(xué)校組織的送教下鄉(xiāng)，授課教師每節(jié)計(jì)3分。加班：經(jīng)學(xué)校同意加班一天計(jì)1分（各處室負(fù)責(zé)）。（二）分配方法教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以