學(xué)校獎勵性績效工資考核細(xì)則[范文大全]-展示頁
2024-10-17 15:38本頁面
【正文】 工作等。周人均工作量10分。計算公式為：教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故按照本《細(xì)則》第六部分第一款執(zhí)行。在工作職責(zé)內(nèi)出現(xiàn)安全事故，扣2—10分/次。如課題研究，參加各級教研活動，、計劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。未完成規(guī)定教育科研任務(wù)扣2分/次。繼續(xù)教育規(guī)范性學(xué)時未達(dá)標(biāo) 。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。（4）、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，遙控指揮、敷衍塞責(zé)等扣2分/次。（2）、職業(yè)道德：，體罰扣1分/次，嚴(yán)重體罰扣5分/次；搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/次；亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣1－5分/次。四、本著獎勤罰懶，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧之原則，本《細(xì)則》經(jīng)教師大會及獎勵性績效工資考核小組討論、修改、通過后施行。每學(xué)期考核一次，由獎勵性績效工資考核小組負(fù)責(zé)實施。全校教職工考核得分總和教職工個人考核得分三、各項扣分依據(jù)由辦公室、教導(dǎo)處、值周領(lǐng)導(dǎo)（教師）或其他相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人提供。由于存在獎勵加分，教師得分可能超過100分。第一篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核細(xì)則學(xué)校獎勵性績效工資考核細(xì)則根據(jù)教育局 義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核試行辦法的通知》精神，結(jié)合我校實際，擬定本?！督搪毠お剟钚钥冃ЧべY考核細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）。一、本《細(xì)則》分六個部分，共計100分：每分10元師風(fēng)師德考核10分業(yè)務(wù)能力考核10分工作過程考核35分工作實績考核45分獎勵與懲罰一票否決二、考核實行加分和扣分制，教師考核得分＝100分＋獎勵分－扣分。同時，各部分扣分應(yīng)不超過該項總分值，例如：教師實得獎勵性績效工資＝全校教職工獎勵性績效工資總額247。獎勵加分依據(jù)主要由教師本人提供。凡涉及浮動性扣分由考核小組研究決定所扣的具體分值。第一部分、師德考核10 分（1）、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和家長中散布反動言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校、政府或國家利益的扣3－10分/次。（3）、為人師表：在公開場合講臟話、粗話、吵架；穿戴、舉止不端莊；亂吐亂扔；校園公開場合及教室吸煙等行為，扣1分/次。（5）、凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣10分。第二部分、業(yè)務(wù)能力考核10分學(xué)歷不達(dá)標(biāo)扣1分，正在參加提高培訓(xùn)但沒有獲得畢業(yè)證書的不扣分，男50歲、女45歲以上的不達(dá)標(biāo)教師不扣分。在工作時間內(nèi)對課堂突發(fā)事件處置不力，對學(xué)生教育方式不當(dāng)，造成較大影響和后果，或需要其他人出面協(xié)調(diào)的，扣1分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。每期聽課不少于20節(jié)，不足扣1分/節(jié)。實際所扣分值由考核小組視情節(jié)輕重研究決定。第三部分、工作過程考核35分工作量10分：量化出學(xué)校所有崗位周工作量。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量權(quán)重分即為教職工工作量得分。教職工總數(shù)周工作量得分＝周實際工作量247。臨時性工作實行工作量加分，由具體負(fù)責(zé)人向校長申請批準(zhǔn)，并報教導(dǎo)處備案。出勤10分事假一天扣 5分，以此類推。病假1天以內(nèi)扣5分，（有診斷書和住院的除外）。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行每曠工1天扣10分，上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。教學(xué)常規(guī)（15分）即考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況，重點要考核工作態(tài)度和工作責(zé)任心。（1）上課缺席扣2分/節(jié)。（2）,。第四部分、工作實績考核45分（1）、抽考科目以學(xué)區(qū)排名為參考，前4名分別10分、8分、7分、6分；（2）、統(tǒng)考學(xué)科按照比例計分，兼課教師該項考核得分為各科得分的平均分。2（4）藝體等非統(tǒng)考科目老師的該項得分按照全校老師該項得分的平均數(shù)計算。第五部分、加分和減分，發(fā)表文章按縣、市、1分、。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級部門），縣級（市級部門）表彰的加1分，市級黨委政府（省級部門）表彰的加2分，省級黨委政府（國家部委）加3分，國家級加5分。同類表彰按最高等級加分。上列獎項加分只在每學(xué)期末時使用一次，下輪考核期限不再加分。學(xué)區(qū)級扣1分/次，；教育局級扣2分/次，縣委縣府級5分/次。考核期內(nèi)違反國家法律法規(guī)或教師職業(yè)道德規(guī)范等，受到上級通報批評，黨內(nèi)外警告處分和行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣相關(guān)責(zé)任人考核總分的20％——50％。因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的，受到刑事處罰的；嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良社會影響的；考核期內(nèi)累計曠工達(dá)5各工作日的；事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計超過20天（不含法定節(jié)假日，下同）病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計達(dá)90天的（含雙休日）；在編不再崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。興隆洼小學(xué)
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