新安中心小學教師獎勵性績效工資考核細則-展示頁
2025-04-24 05:18本頁面
【正文】 標準課時計算；⑤兼職的財務人員、后勤人員、圖書管理員等每周增加1個標準課時。科目語文數(shù)學英語其他系數(shù)11按有關文件精神，學校負責人的授課時數(shù)應達到學校教師平均節(jié)次的1/4；中心小學二級機構(gòu)人員應達到學校教師平均節(jié)次的1/3，超出部分為超工作量；完小副校長應達到學校教師平均節(jié)次的3／4，超出部分為超工作量。（均不含課時系數(shù)）周基本工作量=全校周課時總量247。 參加非法組織，通過網(wǎng)絡等媒體散布不當言論的一票否決，記0分。 不承擔學校分派的任務，不遵守學校規(guī)章制度，一次扣1分，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分?！ ∩米远凳劢梯o資料，進行有償家教的一票否決，記0分。）同類表彰按最高等次加分。二、獎勵性績效考核內(nèi)容及量化計分辦法 ?。ㄒ唬┛迫谓處熆己朔椒ǎ?00分） 【師德師風】（15分） 主要采取家長座談、學生評教、教師互評、問卷調(diào)查等方式進行評估： 忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關愛學生，記15分。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到合規(guī)、公平、公正。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。一、考核分配原則 新安中心小學教職工獎勵性績效工資考核細則 以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的績效分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，根據(jù)市教育局有關績效工資分配指導意見的精神，制定本考核細則?！ ?獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)?！ ?堅持“公正、公平、公開”的原則。 向一線教師、班主任、骨干教師傾斜，合理拉開分配差距。
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