采購中心獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法-展示頁
2025-04-16 22:23本頁面
【正文】 治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能：主要包括履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力等方面；勤：主要包括責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績：主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益以及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。三、考核的對(duì)象：貢井區(qū)政府采購中心在冊(cè)在崗工作人員。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。二、分配原則堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。貢井區(qū)政府采購中心獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作實(shí)施方 案為貫徹落實(shí)《自貢市貢井區(qū)人力資源社會(huì)保障局、自貢市貢井區(qū)財(cái)政局關(guān)于印發(fā)＜自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見＞的通知》，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)工作人員積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究，全體事業(yè)單位干部職工2012年3 月8 日討論，3月13日再修訂，形成本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)績效考核機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資考核的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績
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