【正文】 檔次。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。八、各單位均定為績效工資為1000元，其基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資分配比例為：工管：70%獎勵績效工資30%施工隊：70%獎勵績效工資30%水資源辦：70%獎勵績效工資30%但農(nóng)村飲水安全管理站暫不執(zhí)行績效工資九、退休人員按縣人事局的通知辦理。七、自收自支單位，基礎(chǔ)績效工資即績效工資的70%，原則上發(fā)放。③考核優(yōu)秀的分配其余的獎勵績效工資。①考核不合格，不定等次的不發(fā)放獎勵績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的績效工資全部納入績效工資。②新的退休人員從退休日期補發(fā)所扣除本人的獎勵性績效工資。兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法，以考核結(jié)果為準(zhǔn)，分崗位進行兌現(xiàn)。確定優(yōu)秀人數(shù)。審定。水利局人事股、局紀(jì)委組成考評小組，對局屬各單位考評工作進行全程監(jiān)督。每個考核對象根據(jù)全年的工作對自己的表現(xiàn)，實事求是的自我總結(jié)，寫出總結(jié)報告?？冃Э己丝冃Э己说膬?nèi)容，主要考核每個人的工作紀(jì)律、工作責(zé)任、職業(yè)道德、工作實績情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面，通過考核對每個人的全年工作表現(xiàn)作出總的評價。基礎(chǔ)性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%。自收自支單位結(jié)合自身情況確定執(zhí)行實施績效工資的時間。附件：1．**超額工作量獎核算表2．**每月績效考核細則3.**績效工資分配表**二O一一年十二月二十一日第二篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)縣人事局、縣財政局關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的通知，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工的工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際和干部職工代表討論，經(jīng)局黨委會議研究，制定本方案：實施范圍和時間本局財政撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位的在崗在編在冊的正式工作人員。七、其它事項本方案未明確相關(guān)事宜，按照**省人社廳、省財政廳《關(guān)于****省直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表（見附件3）發(fā)放。（二）超額工作量獎在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。（一）基礎(chǔ)工作量獎基礎(chǔ)工作量獎重點考核日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等，分為共性目標(biāo)和個性目標(biāo)兩個方面的內(nèi)容（見附件2）分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。（二）超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：五、績效考核**成立績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由所長任組長，副所長和所長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?；A(chǔ)工作量獎基數(shù)定為**元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法按照省人社廳、省財政廳有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎。其中基礎(chǔ)性績效工資為省人社廳、省財政廳確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成，具體數(shù)額為省人社廳、省財政廳核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。二、實施范圍2011年1月1日以后在崗、在編的正式工作人員。第一篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案及考核辦法(未修改完)獎勵性績效工資分 配 方 案根據(jù)廣東省人社廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我所實際，經(jīng)我所務(wù)會議研究，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。三、績效工資的構(gòu)成及分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。（一）基礎(chǔ)工作量獎根據(jù)****人均水平測算，擬定獎勵性績效工資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個人崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎。具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：獎勵性績效工資中扣除以上基礎(chǔ)工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發(fā)放?？冃ЧべY工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全所獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。每月初由績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表（見附件2）確定考核結(jié)果。超額工作量獎考核和基礎(chǔ)工作量獎同時進行，嚴(yán)格按照《****績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。新聘用人員從聘用次月起開始執(zhí)行獎勵性績效工資。有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資：、事假累計達到或超過15天的；當(dāng)月礦工達到或超過3天的；，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；；、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。八、執(zhí)行時間本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。全供事業(yè)單位從2010年1月1日起實施績效工資?？冃ЧべY的分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)績效工資按人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放；獎勵績效工資總額按縣人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額，年終按績效考核結(jié)果一次性發(fā)放?？己顺绦蜃晕铱偨Y(jié)。