績效考核及獎勵性績效工資分配方案-展示頁
2024-08-31 17:53本頁面
【正文】 ，占獎勵性績效工資總額的 40％。教職工績效考核及獎勵性績效工資分配方案為了調(diào)動學(xué)校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)XX文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以教師奉獻精神為宗旨，以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動教職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，對受聘教職工實行“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機制。（二）班主任津貼部份，占獎勵性績效工資總額的13％。（四）年度獎勵金占獎勵性績效工資總額的8％。學(xué)校成立績效考核和分配領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：XXXXXXXXX四、獎勵性績效工資的構(gòu)成（一）基本工作量獎勵：即教職工完成基本工作量應(yīng)得的獎勵性績效工資。（三）班主任津貼：即專門為班主任設(shè)立的獎勵性績效工資。（五）教育教學(xué)績效獎勵：即對在學(xué)校教育教學(xué)和教育科研等工作中做出貢獻的教職工的獎勵性績效工資。各類人員的基本工作量（1）教師基本工作量①語文、數(shù)學(xué)、外語每周10－12節(jié)；②物理、化學(xué)、政治每周12－14節(jié)； ③地理、歷史、生物、體育每周13－15節(jié)；④信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國防教育、健康教育每周14－16節(jié)；⑤中專班教師基本工作量以完成學(xué)校課表安排課時數(shù)為完成基本工作量。⑦學(xué)校中層干部的課時量以所教授科目的一半計。（2）行政后勤、教輔人員的基本工作量按坐班期間完成崗位職責(zé)內(nèi)的工作和學(xué)校臨時安排的其它工作任務(wù)為完成基本工作量。（4）以上人員的基本工作量包括學(xué)校布置的臨時性、突擊性工作。出勤獎勵所涉及的范圍：參加學(xué)校規(guī)定和通知的各種活動時，一個月內(nèi)無遲到、曠課、曠工、缺席、事假（包括上課、上班，全校定期安排的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、早晚自習(xí)、校會及學(xué)校組織的各種會議、活動等），如遇公差、開會等時間沖突未能出席活動者，視為出勤。（四）超工作量績效獎勵超課時獎勵（1）超課時獎勵，按月考核，按學(xué)期獎勵。②物理、化學(xué)、政治10元/節(jié)。④信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國防教育、健康教育6元/節(jié)。⑥行政人員兼課的，按所教科目標(biāo)準的一半計發(fā)超課時。（2）教師周實授課時的計算周實授課時＝課表課時＋跨頭課時＋其它課時－耽誤課時①課表課時：按教務(wù)處每周課表排定的課時②跨頭課時：每周同一科目跨兩個年級的計1課時，跨三個年級的計2課時；每周跨不同學(xué)科者每一學(xué)科每周計2課時。男教師（含行政兼課人員）滿57歲，女教師（含行政兼課人員）滿52歲，每周補貼課時2節(jié)。早自習(xí)獎勵：按4
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