【正文】 除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位獎勵性績效工資，用于列支考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)獎勵性績效工資。新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。每月獎勵性績效工資=與個人職務(wù)當(dāng)月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮帧掇D(zhuǎn)發(fā)省人事廳六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。平時考核重點考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況?？己藘?yōu)秀的工作人員在獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，20xx獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20xx年9月11月。參照有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。八、各單位均定為績效工資為1000元，其基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資分配比例為：工管：70%獎勵績效工資30%施工隊：70%獎勵績效工資30%水資源辦：70%獎勵績效工資30%但農(nóng)村飲水安全管理站暫不執(zhí)行績效工資九、退休人員按縣人事局的通知辦理。七、自收自支單位，基礎(chǔ)績效工資即績效工資的70%，原則上發(fā)放。③年度考核優(yōu)秀的分配其余的年度獎勵績效工資。①考核不合格，不定等次的不發(fā)放獎勵績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的績效工資全部納入年度績效工資。②新的退休人員從退休日期補發(fā)所扣除本人的獎勵性績效工資。兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法，以年度考核結(jié)果為準，分崗位進行兌現(xiàn)。確定優(yōu)秀人數(shù)。審定。水利局人事股、局紀委組成考評小組，對局屬各單位考評工作進行全程監(jiān)督。每個考核對象根據(jù)全年的工作對自己的表現(xiàn)，實事求是的自我總結(jié)，寫出總結(jié)報告?？冃Э己丝冃Э己说膬?nèi)容，主要考核每個人的工作紀律、工作責(zé)任、職業(yè)道德、工作實績情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面，通過考核對每個人的全年工作表現(xiàn)作出總的評價?；A(chǔ)性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%。自收自支單位結(jié)合自身情況確定執(zhí)行實施績效工資的時間。第一篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)縣人事局、縣財政局關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的通知，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工的工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際和干部職工代表討論，經(jīng)局黨委會議研究，制定本方案：實施范圍和時間本局財政撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位的在崗在編在冊的正式工作人員。全供事業(yè)單位從2010年1月1日起實施績效工資?？冃ЧべY的分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)績效工資按人事局核定的標準，按月發(fā)放；獎勵績效工資總額按縣人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額，年終按績效考核結(jié)果一次性發(fā)放?？己顺绦蜃晕铱偨Y(jié)?？荚u。被考核對象由所在單位組織進行考評，評選出優(yōu)秀、合格、不定等次、不合格。將考核結(jié)果報局考評領(lǐng)導(dǎo)小組，進行充分醞釀、審定。由局考評領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)縣人事局的相關(guān)通知、要求，確定優(yōu)秀人選的數(shù)額。①因違法違紀受到處分時，取消獎勵績效工資。③對工作失誤、態(tài)度不積極或未能完成年度任務(wù)、或?qū)ぷ髟斐芍卮蟛涣加绊懙目鄢救说哪甓泉剟羁冃ЧべY。年度獎勵績效工資根據(jù)個人年度考核情況和崗位進行兌現(xiàn)。②考核合格以上的，發(fā)給其扣除的本人獎勵績效工資相等數(shù)額的獎勵績效工資。六、需完善調(diào)整及未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究后決定執(zhí)行。其獎勵績效工資根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益，收入情況由各單位研究確定。第二篇：2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案方案一：漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（漳人綜〔20xx〕196號）和《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標準的通知》（漳人綜〔20xx〕10號）的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際，經(jīng)局長辦公會研究，制定本方案。在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。獎勵性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。三、獎勵性績效工資的標準及檔次劃分辦法（一）檔次劃分辦法。（二）發(fā)放額度。從20xx年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元（遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行）。獎勵性績效工資部分需考核合格后才予以發(fā)放，考核不合格人員不予發(fā)放獎勵性績效工資。五、績效考核績效考核分為平時考核和考核兩部分?？己艘云綍r考