【正文】 ，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳國(guó)家的方針政策，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，讓每一名干部職工都明白，實(shí)行績(jī)效考核分配是國(guó)家用來(lái)激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的一種政策，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于干部職工個(gè)人，只是在核定績(jī)效工資總量時(shí)按人頭、職稱等進(jìn)行了測(cè)算。考評(píng)細(xì)則報(bào)縣局審查，XX局認(rèn)為符 合規(guī)范程序的，予以審批，并報(bào)縣人社局備案。受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律而追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考核規(guī)定有下列情形之一者，本年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%。干部職工對(duì)公示的考核 結(jié)果如有異議時(shí)，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復(fù)議。二、基本原則(一)堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。五、其他問(wèn)題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（含縣級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的； ；、群眾意見很大的?；A(chǔ)績(jī)效工資按人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給。年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：街道工作人員年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；對(duì)考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。其中管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放，年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。⑷違反《明溪縣交通運(yùn)輸局20xx工作考評(píng)辦法（試行）》和《明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。⑶違反《明溪縣交通運(yùn)輸局20xx工作考評(píng)辦法（試行）》和《明溪縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。四、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。一、指導(dǎo)思想為落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財(cái)政和主管部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，以責(zé)任為重點(diǎn)，以績(jī)效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，以調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，努力推進(jìn)交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。參照有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次。八、各單位均定為績(jī)效工資為1000元，其基礎(chǔ)績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配比例為：工管：70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資30%施工隊(duì)：70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資30%水資源辦：70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資30%但農(nóng)村飲水安全管理站暫不執(zhí)行績(jī)效工資九、退休人員按縣人事局的通知辦理。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的績(jī)效工資全部納入績(jī)效工資。審定。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（二）超額工作量獎(jiǎng)職工在完成本職工作的前提下，對(duì)超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎(jiǎng)，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：五、績(jī)效考核**成立績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由所長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副所長(zhǎng)和所長(zhǎng)助理任副組長(zhǎng)，成員由各科室主任和職工代表組成。二、實(shí)施范圍2011年1月1日以后在崗、在編的正式工作人員。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。每月初由績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組開始考核上月情況，通過(guò)自評(píng)、考評(píng)、審定每月考核評(píng)分表（見附件2）確定考核結(jié)果。八、執(zhí)行時(shí)間本方案自2012年1月1日起執(zhí)行?？己顺绦蜃晕铱偨Y(jié)。由局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)縣人事局的相關(guān)通知、要求，確定優(yōu)秀人選的數(shù)額。②考核合格以上的，發(fā)給其扣除的本人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資相等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。從20xx年12月1日起，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均771元（遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行）?？己说慕Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。三、分配比例事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)績(jī)效工資按縣人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配，分配工作全過(guò)程實(shí)行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)金（含第13個(gè)月工資），考核獎(jiǎng)金按以下等次進(jìn)行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。六、執(zhí)行時(shí)間本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行?？?jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)街道及工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。此項(xiàng)余額部分（=）作為年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。六、本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。（一）考勤獎(jiǎng)月考勤獎(jiǎng)，100元/，半年發(fā)放一次（每年7月，次年1月）。（三）國(guó)家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)堅(jiān)持公開、公正、公平考核的原則。原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資。(四)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。(4)被解除聘用合同的。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督(一)縣服務(wù)中心要成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生站人員績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。(四)縣服務(wù)中心考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，公平公正。四、績(jī)效考核工資的構(gòu)成與分配績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。管理基金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行總量控制、實(shí)時(shí)進(jìn)行，年末結(jié)余部分全體職工平均分配。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8元/天，節(jié)假日各科室按實(shí)際工作需要排班，排班計(jì)劃內(nèi)人員享受節(jié)日加班費(fèi)，個(gè)人調(diào)休不享受。（2）科研獎(jiǎng)勵(lì)。，經(jīng)本人簽字后反饋辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核、院長(zhǎng)審核簽字后由財(cái)務(wù)科發(fā)放