【正文】 大的?？己宿k法：完成所在部門和局黨組、縣委、縣政府、省市業(yè)務主管部門等交辦的各項工作，績效工資正常發(fā)放，如未完成所在部門和局黨組交辦的任務一次扣20%，未完成縣委、縣政府、市局交辦的任務一次扣30%，未完成省局交辦的任務一次扣40%。考核辦法：工作人員當月無故缺席一次或病、事假超過3天的扣除當月考勤獎。四、實施方案及考核辦法事業(yè)單位獎勵性績效工資由考勤獎、績效獎、優(yōu)秀績效獎三部分組成。基礎(chǔ)績效工資按人事局核定的標準按月發(fā)給。二、實施范圍在崗事業(yè)單位工作人員三、績效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊（截至20xx年1月1日）方案四：蒙城縣物價局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案及考核辦法 為了調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，體現(xiàn)公平公正、合理有序的分配原則，根據(jù)安徽省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨組研究，制定本辦法。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算：街道工作人員年終業(yè)績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎勵補貼；對考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎勵補貼。日常工作量（任務）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。（二）日常工作量（任務）補貼發(fā)放辦法日常工作量（任務）補貼總額：日常工作量（任務）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量（任務）補貼總額為141516*85%=。管理崗位（責任）補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位（責任）補貼65元，全年總計65912=7020元。其中管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務）補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成（一）獎勵性績效工資分配對象：街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。堅持“科學合理”原則。堅持“公平、公正、公開”的原則。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。附件：明溪縣交通運輸局事業(yè)單位獎勵績效工資分配表方案三：東街街道關(guān)于事業(yè)單位獎勵性績效工資分配實施方案 根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（榕人薪【20xx】8號），以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（鼓人綜【20xx】88號）文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合街道實際，制定本實施方案。五、其它事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導小組召開會議研究決定后執(zhí)行。⑷違反《明溪縣交通運輸局20xx工作考評辦法（試行）》和《明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。⑵因違法違紀受到處分的，停發(fā)當年考核獎金。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當年獎勵績效獎金。按縣委組織部、公務員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。⑶違反《明溪縣交通運輸局20xx工作考評辦法（試行）》和《明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。⑵受上級機關(guān)效能告誡的，停發(fā)當月獎勵績效工資。⑴因違法違紀受到處分的，停發(fā)當月獎勵績效工資。除預留部分，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表。四、兌現(xiàn)辦法獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。根據(jù)縣公務員局通知，每人每月預留300元作為考核獎金。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額247。20xx年12月實有在編事業(yè)人員16人。一、指導思想為落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以責任為重點，以績效考核為核心，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力推進交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。八、執(zhí)行時間本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。獎勵性績效工資根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的獎勵性績效工資〔獎勵性績效工資=（與個人職務七、有關(guān)要求本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（漳人綜〔20xx〕196號）執(zhí)行。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位獎勵性績效工資，用于列支考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當獎勵性績效工資。新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。每月獎勵性績效工資=與個人職務當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮帧掇D(zhuǎn)發(fā)省人事廳六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。平時考核重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況?？己藘?yōu)秀的工作人員在獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，20xx獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20xx年9月11月。參照有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個