獎勵性績效工資分配方案(正式稿)-文庫吧資料
2024-10-17 15:33本頁面
【正文】 崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。五、有關(guān)情況說明，2016考核不合格的不予發(fā)放。四、分配辦法及要求，參考教師教育教學情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 二o一一年十二月二十一日第三篇：2016獎勵性績效工資分配方案瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案為認真落實固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎勵性績效工資發(fā)放會議精神要求，確保分配的合理化、科學化，結(jié)合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：一、成立領(lǐng)導小組組長：徐亞方副組長：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭二、分配范圍瓦疃中心學校2016年全體在編在崗教師。七、其它事項本方案未明確相關(guān)事宜，按照市人社局、市財政局《關(guān)于市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》執(zhí)行。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導小組審定后的結(jié)果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。超額工作量獎在核定的日常工作任務外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。基礎(chǔ)工作量獎基礎(chǔ)工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內(nèi)容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標準執(zhí)行：五、績效考核成立績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組，績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?；A(chǔ)工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關(guān)文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，獎勵性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎和超額工作量獎。其中基礎(chǔ)性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規(guī)范后的津貼補貼構(gòu)成，具體數(shù)額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎(chǔ)性績效工資以外的部分。二、實施范圍在崗、在編的正式工作人員。XXX2011年10月具體分組情況：一組（管理及班主任津貼）：組長：組員：二組（教學工作）組長：組員：三組（超工作量）組長：組員：四組（個人獲獎）組長：組員：五組（匯總）組長：組員：第二篇：站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我站實際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案。三、離退休人員發(fā)放辦法離退休人員從正式下文起取消獎勵績效工資，實行生活補貼，納入?yún)^(qū)財政工作統(tǒng)發(fā)中心統(tǒng)一發(fā)放到人。（4）法定的婚喪假、產(chǎn)假等待遇均根據(jù)相關(guān)政策處理。上學年度考核為不合格的和因個人原因未參加上年度考核的，次年內(nèi)獎勵績效工資發(fā)放學校工作考核結(jié)果的50%。無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，上報教育局作辭退處理，停發(fā)工資
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