獎勵性績效工資分配方案(正式稿)(已改無錯字)
2024-10-17 15 本頁面
【正文】 合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：一、成立領導小組組長：徐亞方副組長：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭二、分配范圍瓦疃中心學校2016年全體在編在崗教師。三、分配標準。四、分配辦法及要求，參考教師教育教學情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。，適度拉開距離，同時不要差距太大。五、有關情況說明，2016考核不合格的不予發(fā)放。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。4．享受法定節(jié)假的，應當全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學習的不影響發(fā)放，自行參加學習、全脫產(chǎn)學習的不得發(fā)放。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實際在崗在職月份發(fā)放。6．縣內單位調入人員由調入單位發(fā)放?？h外單位調入，從次月開始發(fā)放。如：4月份調入，從5月份發(fā)放。7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學校提供考勤情況。為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放，各校要給予高度重視，明確責任，由專人負責，嚴格把關，各校經(jīng)教代會研究制定好方案，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)查實將追究相關責任人責任。各校獎金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發(fā)放進行公示后，學校將方案、獎金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校2018年7月3日第四篇：獎勵性績效工資分配方案獎勵性績效工資分配方案：為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。三、獎勵性績效工資的構成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎性績效工資為229680元（%），全年獎勵性績效工資為189216元（%）。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）::：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元，%；（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎性績效工資）。績效獎71778元，%。（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），%。四、考核辦法（一）月考勤獎工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎；當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1