【正文】 遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎?？冃И?1778元，%。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級）::：1，按月發(fā)放。（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎性績效工資為229680元（%），全年獎勵性績效工資為189216元（%）。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制。本《實施辦法》自2014年01月01日起執(zhí)行。本辦法未盡事宜由領導小組修改完善。，也可向政府和衛(wèi)生主管部門提出申訴。，經(jīng)本人簽字后反饋辦公室，經(jīng)領導小組復核、院長審核簽字后由財務科發(fā)放。（二）常效獎規(guī)工作績勵工資的考核分配 詳見獎勵性績效工資績效考核辦法七、有關(guān)規(guī)定，季度匯總并于次月5日前將考核結(jié)果報送考核領導小組辦公室。職工論文通過正規(guī)渠道在全國、省、市報刊、雜志上發(fā)表的，憑報刊、雜志獎勵100元；（3）其他。（2）科研獎勵。（1）榮譽獎勵。（5）其他。因工作原因放棄公休假的，按規(guī)定補貼，天數(shù)按國家相關(guān)文件執(zhí)行。補貼標準8元/天，節(jié)假日各科室按實際工作需要排班，排班計劃內(nèi)人員享受節(jié)日加班費，個人調(diào)休不享受。（2）節(jié)日加班。（1）值班補貼。（3）科主任/護士長，包括臨床、護理、醫(yī)技、防保、社區(qū)、藥劑、后勤、體檢中心等，補貼標準內(nèi)100元/月。管理基金獎勵實行總量控制、實時進行，年末結(jié)余部分全體職工平均分配?？己诵〗M提取獎勵性績效工資的20%成立管理基金，統(tǒng)籌安排用于全院管理，結(jié)合工作實際設立獎勵項目，項目具體設置： ；；； 。六、獎勵性績效工資的分配方案為了提高績效工資的使用效率，充分體現(xiàn)獎勵性績效工資的激勵導向作用，將獎勵性績效工資按20：80的比例分成管理基金和常規(guī)工作績效獎勵工資兩部分，總量不變。、公平、公開。、優(yōu)績優(yōu)酬。五、獎勵性績效工資的考核原則。出現(xiàn)本院《實施方案》中規(guī)定的違規(guī)行為的，醫(yī)院可緩發(fā)、扣發(fā)或停發(fā)個人基礎性績效工資。四、績效考核工資的構(gòu)成與分配績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。組 長：吳曉林 副組長： 任全勝組 員： 額爾登其木格、李海、賈志富、楊桂蓮、班桂榮、周鳳斌下設辦公室，任全勝兼任任辦公室主任。第二篇：獎勵性績效工資分配方案正鑲白旗醫(yī)院績效工資實施辦法為積極穩(wěn)妥推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革，切實做好全院績效工資考核工作，現(xiàn)根據(jù)《正鑲白旗醫(yī)院績效考核的實施方案》（下稱實施方案），制定如下本院績效工資考核實施辦法：一、指導思想通過深化醫(yī)院分配制度改革，建立健全科學合理的績效考核評價分配制度，將工作實績和工資待遇有機結(jié)合，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，有效調(diào)動全體員工工作熱情，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量和效益，努力為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、實惠的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務。八、本《方案》由涂店中學績效工資分配工作領導小組負責解釋。脫產(chǎn)學習和離崗退養(yǎng)的。(三)有下列情形之一，不得發(fā)放獎勵性績效工資。具體項目包括班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼(含早、晚自習)、教育教學成果獎等項目，原則上按學期發(fā)放。學校根據(jù)教師所聘崗位(教師崗、管理崗、工勤崗)，按照《孝南區(qū)區(qū)義務教育學校工作人員職級(崗位)績效工資標準》造冊公示后報區(qū)教育局考核工作專班審核，然后由區(qū)人事局、區(qū)編辦、區(qū)財政局審批，最后由財政局直達教師個人工資銀行賬戶。義務教育學校教師績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。原則上，各學校按教師績效考核的等次上報事業(yè)單位年度考核等次。涉及上級規(guī)定的計劃生育、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全管理等一票否決事項者。以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的。造成嚴重影響者。從事有償家教，組織或參與收費辦班。有下列情形之一者，考核結(jié)果直接確定為不合格：無正當理由，不聽從學校工作安排者。教職工對考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己藢０嗪蜕霞壗逃姓鞴懿块T申訴。(4)審核?？己私Y(jié)果在學校進行公示?？己斯ぷ餍〗M按照學校考核細則確定分數(shù)，分崗擬定考核等次。全體教師、管理崗位和工勤技能崗位工作人員，由考核小組進行初評。教職工對考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校考核專班申訴，學?？己藢０啾仨氃?日內(nèi)復核，并給予答復。承擔多個崗位職責的人員，按崗位分別參加考核，然后按一定比例綜合計算其考核結(jié)果。下學期期末考核與事業(yè)單位年度考核結(jié)合進行。(一)考核方法獎勵性績效考核分為六個部分，根據(jù)各個部分不同的性質(zhì)，將分月考核和學期考核相結(jié)合。一項不合格者扣分。研讀1本教育專著。被評為優(yōu)秀者可加1分。有個人發(fā)展規(guī)劃、有學習筆記，經(jīng)考核合格得1分。主要包括教師參加專業(yè)知識與技能培訓、完成規(guī)定的繼續(xù)教育學分、參與教學研究活動情況。(6)對學校做出特殊貢獻，經(jīng)學校考核領導小組認定酌情給分。(4)班、團、隊工作獎勵：班、團、隊被上級部門評為先進、模范集體，獎勵負責人標準：國家級10分，省級8分，市級6分，區(qū)級4分，鎮(zhèn)級2分。區(qū) 級一二三等獎分別加 3分 2分 1分。(同一報道內(nèi)容采取就高不就低的原則計分)(3)專業(yè)能力獎勵： 教師代表學校參加各級主管部門組織的競賽活動： 省 級一二三等獎分別加 5分 4分 3分。C、在各級期刊上發(fā)表教育教學研究性文章、作品等：國家5分，省級4分，市級3分，區(qū)級2分(合作者均分)。市 級一二三等獎分別加 3分 2分 分。B、論文、案例、教案、自制教具等獲獎(合作者均分)：國家級一二三等獎分別加5分 4分 3分。市級一二三等獎分別加2分。(2)教學科研獎勵：A、優(yōu)秀課、說課競賽獎勵：國家級 一二三等獎分別加4分。本項憑證加分，可重復計分。市級1分。(3)指導學生在各級正規(guī)刊物上發(fā)表習作、作品，獎勵標準： 國家：3分。區(qū)級一、二、三等獎分別加1分。省級一、二、三等獎分別加3分。(2)經(jīng)教育行政部門組織