【正文】 分。1私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。1節(jié)約用電，開(kāi)著電暖爐離開(kāi)20 分鐘以上一次扣1 分。1推諉病人一次扣2 分。危重病人未書(shū)寫(xiě)搶救記錄1 次扣3 分。值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。每月未完成一份住院病歷扣2 分。傳染病漏登漏報(bào)一例扣5 分。處方一般項(xiàng)目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全， 分。1嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。堅(jiān)守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對(duì)突然到來(lái)的危急病人進(jìn)行及時(shí)的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門(mén)診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。對(duì)危重病人要隨到隨診，及時(shí)搶救，及時(shí)書(shū)寫(xiě)搶救記錄。大架、扯皮及危重病人必須書(shū)寫(xiě)病歷）。認(rèn)真及時(shí)登記門(mén)診日志，傳染病登記本，腸道門(mén)診日志，慢性病登記。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對(duì)病員要熱情接待，細(xì)心詢(xún)問(wèn)病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋?zhuān)粩嗵岣哚t(yī)療服務(wù)質(zhì)量。五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號(hào)前兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。保管的各科室財(cái)產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100。有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 元，并對(duì)未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。連續(xù)事假一個(gè)月以?xún)?nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。（3）救護(hù)車(chē)駕駛員分別按照出車(chē)趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費(fèi)室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。*********衛(wèi)生院2011年**月**日第四篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)決定制定本分配辦法。（4）考核等次獎(jiǎng)考核等次獎(jiǎng)的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的20%，評(píng)定為優(yōu)秀等次的加獎(jiǎng)200元，合格等次的按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%計(jì)發(fā)，不合格等次的不發(fā)放考核等次獎(jiǎng)。病事假超過(guò)5天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資出滿(mǎn)勤補(bǔ)貼部分。五、分配及發(fā)放辦法（1）職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼分配辦法職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的20%，按月發(fā)放。法定假期（含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假），不計(jì)入事假天數(shù)。每月曠工累計(jì)超過(guò)三天的、病事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的。二、組織領(lǐng)導(dǎo)(1)成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：*****副組長(zhǎng)：****成員：*****（2）設(shè)財(cái)務(wù)室為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作辦公室辦公室主任：***（兼）成員：*******（3）績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：*****副組長(zhǎng)：******成員：******三、分配對(duì)象分配對(duì)象：為在編在崗的正式職工。第三篇：2011年衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案*******衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)普人[2011]54號(hào)文件精神和要求，為充分調(diào)動(dòng)全員職工的積極性，做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工作和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作，經(jīng)院委會(huì)會(huì)討論研究決定制定本方案并經(jīng)全院職工代表審議通過(guò)。不依法設(shè)賬扣2分。藥房管理臟、亂、差扣2分。發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購(gòu)藥品扣5分。每日處方不按期匯總對(duì)賬扣1分。藥品報(bào)損無(wú)客觀原因解釋扣1分,并承擔(dān)藥品報(bào)損金額。不及時(shí)做到藥品驗(yàn)收登記扣1分。處方審查合格率小于95%每降一個(gè)百分點(diǎn)扣分。中西藥房、藥庫(kù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分。顯影液、定影液不按時(shí)更換影響X光片質(zhì)量扣1分。臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%扣2分。發(fā)現(xiàn)一例檢查不及時(shí)、報(bào)告不及時(shí)扣分。試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣1分。院內(nèi)感染制度落實(shí)不到位扣分。抽查報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣分。檢驗(yàn)、心腦電圖、B超、放射質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣2分。對(duì)村衛(wèi)生室新農(nóng)合監(jiān)督管理不到位扣3分。嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)記錄》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，違反一例扣完100分，并按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。不積極參與新生兒疾病篩查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)每例扣分。孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣1分。住院病歷、門(mén)診登記、處方書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、不及時(shí)，每份扣分。孕管、兒管登記不合格每例扣分。(2)婦幼保健：查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作制度、值班制度扣2分。轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時(shí)，扣1分。公共衛(wèi)生管理辦公室(1)居民檔案管理： 不按醫(yī)院規(guī)定參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理、慢性病管理(高血壓、糖尿病等)每項(xiàng)扣2分。急救設(shè)備完好率達(dá)不到100%、急救藥品不齊全或過(guò)期失效扣3分。常用消毒劑使用、配制不正確，更換消毒液無(wú)登記、紫外線(xiàn)消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無(wú)登記扣2分。護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月護(hù)理工作情況：不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度(護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對(duì)制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院內(nèi)感染控制制度、消毒隔離制度、患者談話(huà)制度、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度等)扣2分。出現(xiàn)丙級(jí)病歷，一份扣3分，并責(zé)令重寫(xiě)。無(wú)醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無(wú)醫(yī)師簽名、病歷書(shū)寫(xiě)合格率達(dá)不到95%，一次扣分。每名醫(yī)生藥品不良反應(yīng)每月上報(bào)不少于1例，少一例扣1分。傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)1例扣1分，并依法依規(guī)進(jìn)行處罰。門(mén)診患者每張?zhí)幏街荒荛_(kāi)一天輸液，口服藥一般不超過(guò)三天、慢性病不超過(guò)十五天，有開(kāi)大處方行為的每次扣分。不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分。門(mén)診文書(shū)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分。小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)方可辦