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正文內(nèi)容

站年終獎勵性績效工資分配方案-文庫吧資料

2024-10-17 18:50本頁面
  

【正文】 義的分配辦法,貫徹按勞分配的管理機制。六、其它事項本方案12月日經(jīng)職工大會表決通過,2012于年1月1日起生效。(二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、其他問題(一)有下列情形之一的,扣發(fā)全年獎勵性績效工資:受刑事處罰,或受黨、團內(nèi)嚴重警告,行政記大過以上處分,處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;被市級(含市級)以上效能告誡或通報的;表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中??己藘?yōu)秀的工作人員在績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。(三)績效獎績效獎根據(jù)個人考核情況,合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(崗位、技術(shù)等級)相對應的績效獎。(二)月績效獎滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%:①當月遲到或早退達到610次的;②當月事假累計達46個工作日的;滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%:①當月遲到或早退超過10次的;②當月事假累計達到710個工作日的;③當月無故曠工累計達2個工作日的;滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎:①當月事假累計達10個工作日的;②當月無故曠工累計達2個工作日的;③因工作失職或違法亂紀,造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的;④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。四、考核辦法(一)月考勤獎工作人員當月遲到或早退5次以內(nèi)的,每次扣發(fā)50元,當月遲到或早退5次或以上的,全額扣發(fā)當月月考勤獎??冃И?1778元,%。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級):::1,按月發(fā)放。(一)月考勤獎,600元/月/人,按月發(fā)放。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人,全年績效工資為69816元6人=418896元,其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元(%),全年獎勵性績效工資為189216元(%)。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi),建立以職工奉獻精神為宗旨,以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,以促進職工績效為導向的分配激勵機制,調(diào)動全體職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,實行“公平合理,按勞分配,優(yōu)勞優(yōu)酬,責重酬高”的績效工資分配機制。各校獎金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明,獎金發(fā)放進行公示后,學校將方案、獎金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。7.組織批準支教掛職人員,借到外單位,由工資所在單位發(fā)放,借入學校提供考勤情況??h外單位調(diào)入,從次月開始發(fā)放。5.退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等,按實際在崗在職月份發(fā)放。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放。五、有關(guān)情況說明,2016考核不合格的不予發(fā)放。四、分配辦法及要求,參考教師教育教學情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。附件:1.超額工作量獎核算表 2.每月績效考核細則 二o一一年十二月二十一日第二篇:2016獎勵性績效工資分配方案瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案
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