事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-文庫吧資料
2024-08-23 11:36本頁面
【正文】 況。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎上另加200元。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，2010年度獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為2010年9月11月。參照有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。一、實施
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