崗位績效工資考核辦法-展示頁
2025-04-16 21:12本頁面
【正文】 市場化考核結(jié)算。其它工資：培訓(xùn)考核、班隊(duì)長津貼、技能津貼、超員工資、放假工資等。二、工資構(gòu)成由固定塊工資、任務(wù)市場化工資、安全市場化工資、專項(xiàng)市場化工資、其它工資五部分構(gòu)成固定塊工資:年功工資。 一、總則以全面推進(jìn)內(nèi)部市場化建設(shè)為載體，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞分配”原則。崗位績效工資考核辦法為進(jìn)一步完善考核分配機(jī)制，促使分配更趨合理，激發(fā)各考核要素活力，促進(jìn)“雙效”提升。經(jīng)研究，制定本辦法。向生產(chǎn)一線及高技能崗位傾斜，向質(zhì)優(yōu)、高效傾斜，突出抓好“煤質(zhì)、盈虧、成本”等重點(diǎn)工作，嚴(yán)格考核問責(zé)，全面打贏聚焦雙效攻堅(jiān)戰(zhàn)。任務(wù)市場化工資：①根據(jù)任務(wù)實(shí)行市場化收購②依據(jù)定員實(shí)行崗位收購安全市場化工資：安全效果、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)體系建設(shè)專項(xiàng)市場化工資：盈虧、煤質(zhì)、人力資源、綜合成本等。三、考核辦法(一)采掘系統(tǒng)（含修護(hù)區(qū)）任務(wù)市場化工資⑴考核方式：根據(jù)產(chǎn)量、進(jìn)尺按單價(jià)結(jié)算，單項(xiàng)工程按《單項(xiàng)工程管理辦法》考核結(jié)算，納入單位任務(wù)市場化工資總額。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場化管理考核辦法》執(zhí)行。掘進(jìn)分管副職按本隊(duì)職工人均任務(wù)市場化工資的2倍單獨(dú)支付。安全市場化工資：按朱煤安[2016]1號文件執(zhí)行。(二)輔助單位任務(wù)市場化工資⑴考核方式:按需設(shè)崗、以崗定員，實(shí)行崗位收購，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場化管理考核辦法》執(zhí)行。副職（含主管技術(shù)員）和
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