崗位績效工資考核辦法(存儲版)
【正文】 。各類有資假（產假、哺乳假除外）：實行崗位收購的由本單位按規(guī)定支付。，其他管理人員嚴格按集團公司“淮礦勞【2015】112號文”規(guī)定執(zhí)行，超出部分實行封頂，“以豐補欠”。經管部正職8個，副職10個。安監(jiān)員20個。專項市場化工資：按礦相關文件考核執(zhí)行。專項市場化工資：按礦相關文件考核執(zhí)行。 (三)地面單位任務市場化工資⑴考核方式:按需設崗、以崗定員，實行崗位收購，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。其它工資：按礦相關文件考核執(zhí)行。其它工資：培訓考核、班隊長津貼、技能津貼、超員工資、放假工資等。經研究，制定本辦法。⑵結算方式：按《內部市場化管理考核辦法》執(zhí)行。⑵結算方式：按《內部市場化管理考核辦法》執(zhí)行。社區(qū)服務中心、物業(yè)管理科50%實行工資包干，50%與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。與采掘系統(tǒng)工資掛鉤，同時與部門效能評價結果（核心職能履行、包保服務效果、機關效能滿意度）掛鉤。(2)礦安排假期、短期培訓等，下井數(shù)分段考核。技術科管技人員12個。采掘、輔助單位正職每月帶班不低于5個。新分配工人六個月內不計效，按崗績工資的80%由礦單獨支付。對井口機廠、木材加工中心實行完全市場化考核，“上不封頂、下不保底”政策。煤質檢查員20個。安監(jiān)處管技人員16個。機關科室正職工資掛鉤標準 附表3 單 位采掘單位正職平均工資掛鉤比例機電科（井下崗）75
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