崗位績(jī)效工資考核辦法-wenkub
2023-04-22 21:12:07 本頁(yè)面
【正文】 行工資包干，50%與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。其它工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場(chǎng)化管理考核辦法》執(zhí)行。安全市場(chǎng)化工資：按朱煤安[2016]1號(hào)文件執(zhí)行。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場(chǎng)化管理考核辦法》執(zhí)行。任務(wù)市場(chǎng)化工資：①根據(jù)任務(wù)實(shí)行市場(chǎng)化收購(gòu)②依據(jù)定員實(shí)行崗位收購(gòu)安全市場(chǎng)化工資：安全效果、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)體系建設(shè)專項(xiàng)市場(chǎng)化工資：盈虧、煤質(zhì)、人力資源、綜合成本等。經(jīng)研究，制定本辦法。 一、總則以全面推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)為載體，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞分配”原則。其它工資：培訓(xùn)考核、班隊(duì)長(zhǎng)津貼、技能津貼、超員工資、放假工資等。⑶管技人員工資采掘單位：（）核算，副職（含主管技術(shù)員）和一般管技人員工資分別按正職的80%和64%核定，進(jìn)行二次分配。其它工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。⑶管技人員工資正職工資的50%與采、掘系統(tǒng)正職平均工資85%按不同比例掛鉤，50%與本單位職工任務(wù)市場(chǎng)化平均工資掛鉤，掛鉤比例見(jiàn)附表1。 (三)地面單位任務(wù)市場(chǎng)化工資⑴考核方式:按需設(shè)崗、以崗定員，實(shí)行崗位收購(gòu)，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場(chǎng)化管理考核辦法》執(zhí)行。專項(xiàng)市場(chǎng)化工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場(chǎng)化管理考核辦法》執(zhí)行。專項(xiàng)市場(chǎng)化工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。井下崗出勤考核規(guī)定 附表
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