【總結(jié)】化林路街道黨工委化林路街道辦事處2011年社區(qū)年度工作考評辦法?各社區(qū):為加快和諧社區(qū)建設(shè)步伐,不斷健全激勵考評機制,激發(fā)社區(qū)工作活力,著力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍,制定本辦法:一、指導思想緊緊圍繞“創(chuàng)建和諧社區(qū)”的目標,堅持以黨建為核心、穩(wěn)定為基礎(chǔ)、服務(wù)為根本、文化為活力、環(huán)境為形象、創(chuàng)新為動力,全面、客觀、公正的考評各社區(qū)工作實
2025-04-17 03:29
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 一、基本原則 (一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬; (二)公平公正原則:堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量...
2025-10-11 21:44
【總結(jié)】第一篇:童星幼兒園績效工資考核辦法 童星幼兒園績效工資考核辦法 為進一步激發(fā)廣大保教人員的工作積極性和創(chuàng)造性,形成“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的績效工資分配機制,不斷提高全園保教質(zhì)量,促進全園管理的科學...
2025-10-12 02:49
【總結(jié)】第一篇:XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室: 為貫徹落實省衛(wèi)生廳魯衛(wèi)人發(fā)【2011】5號《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核的指導意見》文件精...
2025-10-11 21:05
【總結(jié)】貢井區(qū)政府采購中心獎勵性績效工資考核工作實施方案為貫徹落實《自貢市貢井區(qū)人力資源社會保障局、自貢市貢井區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)<自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績效工資的實施意見>的通知》,充分調(diào)動事業(yè)工作人員積極性,發(fā)揮績效工資的激勵導向作用,結(jié)合單位實際,經(jīng)中心領(lǐng)導研究,全體事業(yè)單位干部職工2012年3月8日討論,3月13日再修訂,形成本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理
2025-04-07 22:23
【總結(jié)】信用社(銀行)會計工作規(guī)范化管理考核辦法第一條:為了加強信用社會計工作管理,提高會計核算水平,防范和化解會計風險。逐步實現(xiàn)會計工作制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。根據(jù)××聯(lián)社實際,特制定本辦法。第二條:會計規(guī)范化管理工作考核采用千分制。其中:會計基本規(guī)定100分;會計核算質(zhì)量200分;會計報表質(zhì)量100分;計算機管理10
2025-04-23 03:39
【總結(jié)】項目管理人員工資標準及考核辦法一、工長工資標準:1、實習工長:5000~5500元(基本工資1000—1500元,績效工資4000元)。2、正式工長:6000~6500元(基本工資2000—2500元,績效工資4000元)。二、項目經(jīng)理工資標準:1、實習項目經(jīng)理:7000元(基本工資2000元,績效工資5000元)2、正式項目經(jīng)理:8000元(基本工資3000元
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革,確保醫(yī)改工作到位,以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理責任制度考核體系,充分調(diào)動全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)研究制定以下分配方案:一、基本原則、(一)績效優(yōu)先原則:堅持按功分配,績效優(yōu)先,向臨床一線和技術(shù)風險高的科室傾斜,重技術(shù)、重實績、重責任、重貢獻,向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,適當拉開收入差距;
2025-04-08 01:51
【總結(jié)】水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質(zhì),并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據(jù)。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結(jié)合起來,從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現(xiàn),制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制,分季
2025-05-14 05:45
【總結(jié)】-1-生技部績效工資考核辦法一、考核目的;考核是工具,是手段。進行考核的目的是提高職工隊伍的素質(zhì);充分發(fā)揮、調(diào)動職工的潛能和積極性,通過獎優(yōu)罰劣,改善調(diào)整工作人員的行為,讓每個員工都承擔起相應(yīng)的責任,確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。二、考核機構(gòu)及職責;1、考核機構(gòu)及考核員:2、考核員的工作要求:1)、作為一名考核員應(yīng)本著公開、
2024-11-13 10:57
【總結(jié)】信息服務(wù)管理中心績效工資考核辦法根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》要求,為有效規(guī)范信息服務(wù)管理中心績效工資分配工作,充分調(diào)動中心工作人員的工作積極性,推動本中心的健康發(fā)展,結(jié)合實際,特制定本辦法。一、績效原則堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則,在核定的績效工資總量內(nèi),將工作人員的績效工資分配與崗位職責、工作
2025-09-04 15:42
【總結(jié)】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35
【總結(jié)】第一篇:2011年水寨小學教師績效工資考核辦法 水寨小學教師績效工資考核辦法 為了發(fā)揮績效工資的激勵作用,全面提高教育教學質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制,充分調(diào)動教職工的工作主動性、積極性。...
2025-10-11 20:48
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院職工績效工資考核辦法2011 團結(jié)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年內(nèi)部職工績效考核制度 根據(jù)《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實施意見》及相關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際情況制定本制度。 一、績效工資考核...
2025-10-11 23:41
【總結(jié)】李子埡南煤礦機運安全質(zhì)量標準化細化考核細則第一章 采煤系列機運安全質(zhì)量標準化細化考核細則(刮板運輸機、皮帶機、乳化泵)檢修記錄分別扣2分,。,現(xiàn)場管理不善,;;回柱機傳動大齒、;,;;設(shè)備加油處缺油堵,,。。(除測試電壓外)。、皮帶機、乳化泵每發(fā)現(xiàn)一處漏油(液)。,每缺一種功能或使用不正???分,少裝一組傳感器每處扣1分;皮帶機機尾插木棒,。,,,,;缺安全防護件
2025-04-07 07:04