xxxx年社區(qū)考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】化林路街道黨工委化林路街道辦事處2011年社區(qū)年度工作考評辦法?各社區(qū)：為加快和諧社區(qū)建設(shè)步伐，不斷健全激勵考評機制，激發(fā)社區(qū)工作活力，著力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，制定本辦法：一、指導(dǎo)思想緊緊圍繞“創(chuàng)建和諧社區(qū)”的目標(biāo)，堅持以黨建為核心、穩(wěn)定為基礎(chǔ)、服務(wù)為根本、文化為活力、環(huán)境為形象、創(chuàng)新為動力，全面、客觀、公正的考評各社區(qū)工作實

2025-04-17 03:29

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 一、基本原則 （一）效率優(yōu)先原則：堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬； （二）公平公正原則：堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量...

2025-10-11 21:44

童星幼兒園績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：童星幼兒園績效工資考核辦法 童星幼兒園績效工資考核辦法 為進(jìn)一步激發(fā)廣大保教人員的工作積極性和創(chuàng)造性，形成“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的績效工資分配機制，不斷提高全園保教質(zhì)量，促進(jìn)全園管理的科學(xué)...

2025-10-12 02:49

xxx衛(wèi)生院績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室： 為貫徹落實省衛(wèi)生廳魯衛(wèi)人發(fā)【2011】5號《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核的指導(dǎo)意見》文件精...

2025-10-11 21:05

采購中心獎勵性績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】貢井區(qū)政府采購中心獎勵性績效工資考核工作實施方案為貫徹落實《自貢市貢井區(qū)人力資源社會保障局、自貢市貢井區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)＜自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績效工資的實施意見＞的通知》，充分調(diào)動事業(yè)工作人員積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合單位實際，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究，全體事業(yè)單位干部職工2012年3月8日討論，3月13日再修訂，形成本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理

2025-04-07 22:23

信用社(銀行)會計工作規(guī)范化管理考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】信用社（銀行）會計工作規(guī)范化管理考核辦法第一條：為了加強信用社會計工作管理，提高會計核算水平，防范和化解會計風(fēng)險。逐步實現(xiàn)會計工作制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。根據(jù)××聯(lián)社實際，特制定本辦法。第二條：會計規(guī)范化管理工作考核采用千分制。其中：會計基本規(guī)定100分；會計核算質(zhì)量200分；會計報表質(zhì)量100分；計算機管理10

2025-04-23 03:39

工資標(biāo)準(zhǔn)及工長績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】項目管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法一、工長工資標(biāo)準(zhǔn)：1、實習(xí)工長：5000～5500元（基本工資1000—1500元，績效工資4000元）。2、正式工長：6000～6500元（基本工資2000—2500元，績效工資4000元）。二、項目經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)：1、實習(xí)項目經(jīng)理：7000元（基本工資2000元，績效工資5000元）2、正式項目經(jīng)理：8000元（基本工資3000元

2025-04-07 21:23

章莊衛(wèi)生院績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革，確保醫(yī)改工作到位，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制度考核體系，充分調(diào)動全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)研究制定以下分配方案：一、基本原則、（一）績效優(yōu)先原則：堅持按功分配，績效優(yōu)先，向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的科室傾斜，重技術(shù)、重實績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，適當(dāng)拉開收入差距；

2025-04-08 01:51

水庫管理獎勵性績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效，評價職工工作能力和綜合素質(zhì)，并為職工核定薪酬、進(jìn)級、安排培訓(xùn)等提供依據(jù)。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結(jié)合起來，從而有效地保證單位各項工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制，分季

2025-05-14 05:45

生產(chǎn)技術(shù)部績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】-1-生技部績效工資考核辦法一、考核目的；考核是工具，是手段。進(jìn)行考核的目的是提高職工隊伍的素質(zhì)；充分發(fā)揮、調(diào)動職工的潛能和積極性，通過獎優(yōu)罰劣，改善調(diào)整工作人員的行為，讓每個員工都承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。二、考核機構(gòu)及職責(zé)；1、考核機構(gòu)及考核員：2、考核員的工作要求：1）、作為一名考核員應(yīng)本著公開、

2024-11-13 10:57

信息服務(wù)管理中心績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】信息服務(wù)管理中心績效工資考核辦法根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》要求，為有效規(guī)范信息服務(wù)管理中心績效工資分配工作，充分調(diào)動中心工作人員的工作積極性，推動本中心的健康發(fā)展，結(jié)合實際，特制定本辦法。一、績效原則堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績效工資總量內(nèi)，將工作人員的績效工資分配與崗位職責(zé)、工作

2025-09-04 15:42

績效管理考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本方案?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬

2025-04-19 05:35

20xx年水寨小學(xué)教師績效工資考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2011年水寨小學(xué)教師績效工資考核辦法 水寨小學(xué)教師績效工資考核辦法 為了發(fā)揮績效工資的激勵作用，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制，充分調(diào)動教職工的工作主動性、積極性。...

2025-10-11 20:48

衛(wèi)生院職工績效工資考核辦法20xx-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：衛(wèi)生院職工績效工資考核辦法2011 團(tuán)結(jié)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年內(nèi)部職工績效考核制度 根據(jù)《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實施意見》及相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況制定本制度。 一、績效工資考核...

2025-10-11 23:41

xxxx年機運細(xì)化考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】李子埡南煤礦機運安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化細(xì)化考核細(xì)則第一章　采煤系列機運安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化細(xì)化考核細(xì)則(刮板運輸機、皮帶機、乳化泵)檢修記錄分別扣2分，。，現(xiàn)場管理不善，；；回柱機傳動大齒、；，；；設(shè)備加油處缺油堵，，。。(除測試電壓外)。、皮帶機、乳化泵每發(fā)現(xiàn)一處漏油（液）。，每缺一種功能或使用不正?？?分，少裝一組傳感器每處扣1分；皮帶機機尾插木棒，。，，，，；缺安全防護(hù)件

2025-04-07 07:04

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