生產(chǎn)技術(shù)部績效工資考核辦法-資料下載頁

【摘要】-1-生技部績效工資考核辦法一、考核目的；考核是工具，是手段。進行考核的目的是提高職工隊伍的素質(zhì)；充分發(fā)揮、調(diào)動職工的潛能和積極性，通過獎優(yōu)罰劣，改善調(diào)整工作人員的行為，讓每個員工都承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。二、考核機構(gòu)及職責(zé)；1、考核機構(gòu)及考核員：2、考核員的工作要求：1）、作為一名考核員應(yīng)本著公開、

2024-11-13 10:57

信息服務(wù)管理中心績效工資考核辦法-資料下載頁

【摘要】信息服務(wù)管理中心績效工資考核辦法根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》要求，為有效規(guī)范信息服務(wù)管理中心績效工資分配工作，充分調(diào)動中心工作人員的工作積極性，推動本中心的健康發(fā)展，結(jié)合實際，特制定本辦法。一、績效原則堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績效工資總量內(nèi)，將工作人員的績效工資分配與崗位職責(zé)、工作

2025-09-04 15:42

績效管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本方案?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬

2025-04-19 05:35

20xx年水寨小學(xué)教師績效工資考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：2011年水寨小學(xué)教師績效工資考核辦法 水寨小學(xué)教師績效工資考核辦法 為了發(fā)揮績效工資的激勵作用，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制，充分調(diào)動教職工的工作主動性、積極性。...

2025-10-11 20:48

衛(wèi)生院職工績效工資考核辦法20xx-資料下載頁

【摘要】第一篇：衛(wèi)生院職工績效工資考核辦法2011 團結(jié)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年內(nèi)部職工績效考核制度 根據(jù)《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實施意見》及相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況制定本制度。 一、績效工資考核...

2025-10-11 23:41

xxxx年機運細化考核辦法-資料下載頁

【摘要】李子埡南煤礦機運安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化細化考核細則第一章　采煤系列機運安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化細化考核細則(刮板運輸機、皮帶機、乳化泵)檢修記錄分別扣2分，。，現(xiàn)場管理不善，；；回柱機傳動大齒、；，；；設(shè)備加油處缺油堵，，。。(除測試電壓外)。、皮帶機、乳化泵每發(fā)現(xiàn)一處漏油（液）。，每缺一種功能或使用不正常扣1分，少裝一組傳感器每處扣1分；皮帶機機尾插木棒，。，，，，；缺安全防護件

2025-04-07 07:04

營業(yè)廳店長績效工資考核辦法(試行)-資料下載頁

【摘要】第一篇：營業(yè)廳店長績效工資考核辦法(試行) 附件1： 營業(yè)廳店長績效工資考核辦法（試行） 一、考核目的 為提高營業(yè)廳的綜合管理水平，充分調(diào)動營業(yè)廳店長的積極性和創(chuàng)造性，量化營業(yè)廳發(fā)展目標(biāo)，保證...

2025-10-04 19:03

信用社(銀行)機構(gòu)高級管理人員履職考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：信用社(銀行)機構(gòu)高級管理人員履職考核辦法 信用社（銀行）機構(gòu)高級管理人員履職考核辦法 概 要：省農(nóng)村合作金融機構(gòu)高級管理人員履職考核辦法共七章二十二條。分為總則，考核對象，考核內(nèi)容，考...

2025-10-04 13:10

xxxx年評比考核辦法內(nèi)容-資料下載頁

【摘要】安全檢查管理規(guī)定一、目的為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，及時發(fā)現(xiàn)和整改各類事故隱患，確保公司安全穩(wěn)定運行，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司各部門對安全檢查的管理。三、檢查類型檢查類型分為：定期檢查、日常檢查、專項檢查、節(jié)假日檢查、季節(jié)檢查、臨時檢查。（一）定期檢查1、公司綜合檢查檢查周期：每月一次（每月20日，周日順延）；組織人

2025-04-14 11:55

模具部門績效考核辦法生產(chǎn)人員考核辦法資料-資料下載頁

【摘要】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益，提升員工績效，進一步優(yōu)化人才機制；(2)制定工作目標(biāo)和方向，使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績效；(3)提供公平的薪酬依據(jù)，通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升

2025-04-09 01:46

工資標(biāo)準(zhǔn)及工長績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：工資標(biāo)準(zhǔn)及工長績效考核辦法 項目管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 一、工長工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、實習(xí)工長：5000～5500元（基本工資1000—1500元，績效工資4000元）。 2、正式工長：...

2025-10-01 19:42

新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法 新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法 一、考核形式 分考勤、工作量、工作質(zhì)（三項共計1000分）、加分項四塊考核。 二、考核辦法 1、考勤（300分）。...

2025-10-12 01:38

江西省衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資考核辦法-資料下載頁

【摘要】附件：江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法（暫行）為建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機制，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，轉(zhuǎn)換鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運行機制，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系，制定本辦法。一、工作目標(biāo)（一）建立四個機制：建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費保障機制，崗位競爭、能上能下的用人機制，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)質(zhì)多酬的分配機制，社會監(jiān)督、民主評議機制。（二）實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作重

2025-04-09 02:36

貢井區(qū)采購中心獎勵性績效工資考核辦法-資料下載頁

【摘要】貢井區(qū)政府采購中心獎勵性績效工資考核工作實施方案為貫徹落實《自貢市貢井區(qū)人力資源社會保障局、自貢市貢井區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)＜自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績效工資的實施意見＞的通知》，充分調(diào)動事業(yè)工作人員積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合單位實際，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究，全體事業(yè)單位干部職工2012年3月8日討論，3月13日再修訂，形成本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理

2025-04-07 22:11

選址員基本工資及績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】選址員基本工資及績效考核辦法一、目的：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，營造能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，滿足公司對優(yōu)秀選址員的需求。二、選址員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：、月工資＝底薪______元+績效工資+提成+午餐補助+全勤獎、車費標(biāo)準(zhǔn)：公交車實報實銷、緊急情況需打車，可事前申請；、午餐補助標(biāo)準(zhǔn)：每天____元三、績效考核辦法：、日?？己?、連續(xù)三個月完成

2025-04-19 00:45

xx信用社xxxx年績效工資考核辦法-文庫吧在線文庫

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