【摘要】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進(jìn)一步優(yōu)化人才機(jī)制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【摘要】第一篇:工資標(biāo)準(zhǔn)及工長績效考核辦法 項(xiàng)目管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 一、工長工資標(biāo)準(zhǔn): 1、實(shí)習(xí)工長:5000~5500元(基本工資1000—1500元,績效工資4000元)。 2、正式工長:...
2025-10-01 19:42
【摘要】第一篇:新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法 新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法 一、考核形式 分考勤、工作量、工作質(zhì)(三項(xiàng)共計1000分)、加分項(xiàng)四塊考核。 二、考核辦法 1、考勤(300分)。...
2025-10-12 01:38
【摘要】附件:江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(暫行)為建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,轉(zhuǎn)換鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運(yùn)行機(jī)制,逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系,制定本辦法。一、工作目標(biāo)(一)建立四個機(jī)制:建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制,崗位競爭、能上能下的用人機(jī)制,獎優(yōu)罰劣、優(yōu)質(zhì)多酬的分配機(jī)制,社會監(jiān)督、民主評議機(jī)制。(二)實(shí)現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作重
2025-04-09 02:36
【摘要】貢井區(qū)政府采購中心獎勵性績效工資考核工作實(shí)施方案為貫徹落實(shí)《自貢市貢井區(qū)人力資源社會保障局、自貢市貢井區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)<自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見>的通知》,充分調(diào)動事業(yè)工作人員積極性,發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,結(jié)合單位實(shí)際,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究,全體事業(yè)單位干部職工2012年3月8日討論,3月13日再修訂,形成本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理
2025-04-07 22:11
【摘要】選址員基本工資及績效考核辦法一、目的:以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,營造能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境,滿足公司對優(yōu)秀選址員的需求。二、選址員基本工資標(biāo)準(zhǔn):、月工資=底薪______元+績效工資+提成+午餐補(bǔ)助+全勤獎、車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):公交車實(shí)報實(shí)銷、緊急情況需打車,可事前申請;、午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):每天____元三、績效考核辦法:、日??己?、連續(xù)三個月完成
2025-04-19 00:45
【摘要】第一篇:績效考核辦法 太原文博精品包裝彩印有限公司 關(guān)于崗位績效考核辦法 績效考核是針對各崗位在一定時期內(nèi)工作情況的實(shí)際評估??煞譃椋涸驴己撕湍甓瓤己?。 月考核:指當(dāng)月工作完成情況的月末總結(jié),...
2025-10-19 20:47
【摘要】第一篇:績效考核辦法 2014年管理考核辦法 (試行稿) 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核,公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員,總經(jīng)理由集團(tuán)公...
2025-10-12 13:00
【摘要】 第1頁共14頁 農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考 核辦法 第一章總 則 第一條 為提高各ⅩⅩ縣農(nóng)村信用社對信用工程建設(shè)工作認(rèn)識,全面 深入推進(jìn)信用工程建設(shè)工作,根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)建...
2025-09-02 19:36
【摘要】第一篇:績效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法 (試行) 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神,進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理,建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...
2025-10-12 02:32
【摘要】山煤國際2013年度組織績效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條考核目的為全面完成山煤國際2013年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),通過加強(qiáng)全面計劃考核管理、全面績效考核,做到事先有計劃、事中有監(jiān)督落實(shí)、事后有考核,建立層次清晰、制度完善、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、程序順暢,貫穿經(jīng)營管理全過程,覆蓋各直屬(控股)單位、職能部室的全方位組織績效考核體系,進(jìn)一步調(diào)動各單位、各部室與廣大員工的積極性與主動性,
2025-04-15 07:27
【摘要】上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院滬應(yīng)院人〔2015〕8號上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)《上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法》的通知上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法校屬各部門:《上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法》已經(jīng)學(xué)校同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年5月4日上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法
2025-04-17 03:26
【摘要】項(xiàng)目績效考核辦法(試行)第一章總則第一條為了有效建立項(xiàng)目績效管理激勵機(jī)制,規(guī)范工程項(xiàng)目的管理行為,強(qiáng)化項(xiàng)目施工過程控制,提高項(xiàng)目管理水平;科學(xué)、真實(shí)的評價項(xiàng)目管理成果,激發(fā)員工潛能和工作主動性、積極性,加強(qiáng)項(xiàng)目部執(zhí)行力,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量
2025-04-12 11:16
【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-04-09 06:38
【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力,為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動,以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開、科學(xué)的績效評價制度,完善員工的激勵機(jī)制與約束機(jī)制,
2025-04-07 23:04