5農村信用社農村“信用工程”建設工作評價考核辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 為切實抓好信用社的經營管理，充分調動信用社全體員工的工作積極性，促進 各項業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展，特制定效益工資考核辦法如下。 五、各社計發(fā)效益工資，必須結合職工崗位責任，任務完成實績，兌現(xiàn)到人。完成 第 14 頁 共 14 頁 當月不良貸款清收任務的計發(fā)當月效益工資，當月未完成清收任務。 第四章附則 第六條對主管會計的處罰由財務會計部負責收繳入賬。 ，每發(fā)現(xiàn)一處罰款 100 元；以貸收息每筆罰款 200 元；跨年度預收貸款利息，凡發(fā)現(xiàn)一筆罰款 50 元；利息計算發(fā)生差錯一筆罰款10 元。 第三章獎懲辦法 第四條獎勵措施 為提高主管會計工作積極性， 縣聯(lián)社實行獎勵機制。使廣大群眾認識到信用不僅是優(yōu)先取得貸款的 憑證，而且是社會地位和信譽的象征，從而在農村形成 “ 恪守信用、爭當信用戶，爭創(chuàng) 第 10 頁 共 14 頁 信用村 ” 的良好風氣。當誠信行為不能為自己帶來利益，而失信行為又不必付出重大代價時，人們就會選擇失信。 第三篇：農村信用社創(chuàng)建信用工程的思考對農村信用社創(chuàng)建信用工程的思考 誠信是市場經濟得以健康發(fā)育的基本條件之一，培育良好的誠信環(huán)境對市場經濟的發(fā)展具有決定性的影響。 五、工資系數(shù)的確定 信用社主任工資系數(shù)基數(shù)為 ，根據(jù)百分考核結果考核后 第 7 頁 共 14 頁 上下浮動區(qū)間為 [， ]；副主任系數(shù)基數(shù)為 ，考核后上下浮動區(qū)間為 [， ]，其他人員工資系數(shù)由各社根據(jù)情況自行確定。 （二）績效工資 2024年全市信用社績效考核指標為全年存款旬均凈增額、利息收入、不良貸款清收（ 五級分類）。 第 5 頁 共 14 頁 （五）按月結賬的原則。根據(jù)全市信用社績效工資總額、各項經營計劃等因素，確定統(tǒng)一的含量標準，據(jù)此標準計算信用社實際完成任務數(shù)應得的績效工資?？己?60 分以下的為不合格， 60 分至 85 分的為合格，85 分以上為優(yōu)秀。 第二條 本辦法指在各基層農村信用社正確執(zhí)行 ⅩⅩ 縣農村信用聯(lián)社（以下簡稱 ⅩⅩ 縣聯(lián)社）服務 “ 三農 ” 為根本經營管理的理念，通過考核評價，切實做好 “ 信用工程 ” 建設工作的各項基礎工作，努力提高貸款農戶建檔、信用等級評定的覆蓋率，把農戶小額貸款這一違約率低、收益高的品牌業(yè)務做實、做精，使之真正成為ⅩⅩ 第三條 考核評價對象為轄內各基層農村信用社；考核評價指標分為信用工程基礎工作指標和信用工程經營工作指標；根據(jù) ⅩⅩ 縣農村信用社實際情況，考核評價結果將納入 ⅩⅩ 縣農村信用社績效考核辦法。 （一）基礎工作考核指標為： 是否有信用工程工作目標；是否落實專人負責； 是否成立信用工程建設工作領導小組； 是否有聯(lián)社信用工程建設 實施方案； 是否建立三級檔案； 是否定期召開信用工程工作會議、有無會議記錄； 推行 “ 村支書信貸協(xié)管員 ” 制度落實情況。本辦法自發(fā)布之日起施行。凡出現(xiàn)案件或資產損失的，根據(jù)涉案金額或損失大小，按規(guī)定相應扣減績效工資。 三、
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