5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考核辦法-wenkub
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 資。 第九條第十條 第三章 附 則 第 4 頁 共 14 頁 本辦法由 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂?？己?60 分以下的為不合格， 60 分至 85 分的為合格，85 分以上為優(yōu)秀。 第五條 考核指標(biāo)縣農(nóng)村信用社的拳頭產(chǎn)品。 第二條 本辦法指在各基層農(nóng)村信用社正確執(zhí)行 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用聯(lián)社（以下簡稱 ⅩⅩ 縣聯(lián)社）服務(wù) “ 三農(nóng) ” 為根本經(jīng)營管理的理念，通過考核評價，切實做好 “ 信用工程 ” 建設(shè)工作的各項基礎(chǔ)工作，努力提高貸款農(nóng)戶建檔、信用等級評定的覆蓋率，把農(nóng)戶小額貸款這一違約率低、收益高的品牌業(yè)務(wù)做實、做精，使之真正成為ⅩⅩ 第三條 考核評價對象為轄內(nèi)各基層農(nóng)村信用社；考核評價指標(biāo)分為信用工程基礎(chǔ)工作指標(biāo)和信用工程經(jīng)營工作指標(biāo)；根據(jù) ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用社實際情況，考核評價結(jié)果將納入 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用社績效考核辦法。 第 2 頁 共 14 頁 第二章 考評機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn) 第四條 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用聯(lián)社成立信用工程建設(shè)工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)各基層信用社的考評工作。 （一）基礎(chǔ)工作考核指標(biāo)為： 是否有信用工程工作目標(biāo)；是否落實專人負(fù)責(zé)； 是否成立信用工程建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組； 是否有聯(lián)社信用工程建設(shè) 實施方案； 是否建立三級檔案； 是否定期召開信用工程工作會議、有無會議記錄； 推行 “ 村支書信貸協(xié)管員 ” 制度落實情況。 第七條信用工程建設(shè)工作采取按季度報送相關(guān)指標(biāo)到聯(lián)社信貸管理部，進(jìn)行年度考評。本辦法自發(fā)布之日起施行。信用社主任和副主任根據(jù)工作職責(zé)和分工，其績效工資實行百分考核。凡出現(xiàn)案件或資產(chǎn)損失的，根據(jù)涉案金額或損失大小，按規(guī)定相應(yīng)扣減績效工資。市聯(lián)社按月對各社經(jīng)營計劃完成情況進(jìn)行考核，其中收息按月全額計發(fā)績效工資，其它考核項目按當(dāng)期應(yīng)計績效工資的 70%計發(fā)，信用社依據(jù)員工業(yè)績考核到人。 三、績效考核對象 績效考核對象為全體在編在崗承擔(dān)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的員工，不包含待崗、內(nèi)退及行政開留人員?？冃ЧべY含量標(biāo)準(zhǔn)分別 第 6 頁 共 14 頁 為存款旬均凈增額 x 元 /萬元，利息收入 x 元 /萬元（營業(yè)部按 x元 /萬元考核），不良貸款清收 x 元 /萬元。 （ 3）分管存款副主任考核項目： 存款年末凈增 40 分、旬均凈增 40 分，安全及其他管理 20分。 六、績效工資扣減項目 （一）當(dāng)年到期貸款回籠率低于 99%的，按欠標(biāo)準(zhǔn)絕對額的10%扣減績效工資總額。 （三）信用社主任、副主任組織的對公和大戶存款、清收的大額貸款利息和大額不良貸款屬公共業(yè)績，相應(yīng)的績效工資應(yīng)按比例進(jìn)行分配。農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村，良好的農(nóng)村信用環(huán)境，是保證農(nóng)村信用社穩(wěn)健發(fā)展的決定因素。從誠信教育抓起，在全社會廣泛開展 “ 講信用光榮，不講信用可恥 ” 的教育，增強(qiáng)人們的守信履約觀念，培育 “ 信用至上 ” 的全民意識和社會公德，形成 “ 有諾必踐，有信必守 ” 的道德氛圍。因 第 9 頁 共
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1