【正文】 具體考核辦法：逐月完成旬均任務的按月計發(fā)效益工資；提前完成任務的，按保持月份計發(fā)相應的效益工資；當月未完成，后一個月完成任務且實績足以彌補上一個月任務的返還上一個月的效益工資，當月完成任務的實績不足以彌補上一個月任務的，只發(fā)當月效益工資。 、凍結、扣劃款項或掛失等特殊業(yè)務必須按規(guī)定的程序辦理，違反規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一筆罰款 50 元。由政府、農(nóng) 村信用社、村委會攜手開展 “ 信用村 ” 、 “ 信用戶 ” 的評定工作，以行政組織措施推動實施。 （四）按本辦法計算的績效工資總額若低于省聯(lián)社核定的工資總額，以省聯(lián)社核定的工資總額為準，相應調增各社績效工資總額；反之相應調減各社績效工資總額。借調人員績效工資按所在信用社人均績效工資確定，由市聯(lián)社另增加相關社工資總額。 3 第二篇：農(nóng)村信用社績效考核辦法農(nóng)村信用社績效考核辦法 一、指導思想 以省聯(lián)社績效考核相關精神為指導，與市聯(lián)社人事制度改革、勞動用工制度相結合，通過委派會計履責監(jiān)督、市聯(lián)社直接考核，合理確定社與社之間、崗位與崗位之間的工作目標和工資含量標準， 拉開分配檔次，建立 “ 激勵充分、約束有效 ” 的分配機制，促進我市信用社又好又快地發(fā)展。 第 1 頁 共 14 頁 農(nóng)村信用社農(nóng)村 “ 信用工程 ” 建設工作評價考核辦法 第一章總 則 第一條 為提高各 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用社對信用工程建設工作認識，全面深入推進信用工程建設工作，根據(jù)《關于創(chuàng)建農(nóng)村信用工程的實施意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用合作社農(nóng)村小額信用貸款管理辦法》和自治區(qū)農(nóng)村信用工程建設經(jīng)驗交流會的要求，制定本評價考核辦法。 二、基本原則 （一）含量計酬的原則。 四、工資的構成和考核 （一）基本工資 按定編人數(shù)每人每月 x 元的標準計發(fā)（含 “ 三金 ” ），待崗人員發(fā)生活費 x 元。 八、組織實施 第 8 頁 共 14 頁 本考核辦法由市聯(lián)社財會統(tǒng)計部組織實施，市聯(lián)社稽查大隊負責對各社經(jīng)營計劃完成情況進行審計考核，并計算出 全年應得績效工資，由財會統(tǒng)計部通知計發(fā)。本著 “ 完善制度、規(guī)范管理、提高質量、扎實推進 ” 的要求，根據(jù)申報農(nóng)戶的社會信譽、家庭環(huán)境、創(chuàng)業(yè)精神、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品市場、個人品質、法制觀念、投資需求、經(jīng)濟狀況、經(jīng)營能力、償債能力等基本情況，評定不同等級的 “ 信用戶 ” ，張榜公布，依據(jù)不同資信等級，分別進行貸款額度授信，對 “ 信用戶 ” 達到85%以上的村可授予 “ 信用村 ” ，對 “ 信用戶 ” 、 “ 信用村 ” 實行 “ 貸款傾斜，手續(xù)簡化，利率優(yōu)惠，期限放寬 ” 的政策。 、應付款項列賬等業(yè)務未按規(guī)定經(jīng)有權人簽字批準的，每發(fā)現(xiàn)一筆罰款 20 元。 二、職工效益工資 50%與不良貸款月度清收任務掛鉤。 一、職工效益工資 50%與每月旬均存款上升任務掛鉤。 第 12 頁 共 14 頁 ，每次罰款 5 元。創(chuàng)建 “ 信用工程 ” 要緊緊依靠政府的支持和村組織的配合，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 “ 兩委 ” 的助推作用，形成 “ 政府牽頭、信用社主辦、部門配合、村組響應、農(nóng)