5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考核辦法(完整版)
【正文】 績效考核對象 績效考核對象為全體在編在崗承擔經(jīng)營目標任務(wù)的員工，不包含待崗、內(nèi)退及行政開留人員。 （ 3）分管存款副主任考核項目： 存款年末凈增 40 分、旬均凈增 40 分，安全及其他管理 20分。 （三）信用社主任、副主任組織的對公和大戶存款、清收的大額貸款利息和大額不良貸款屬公共業(yè)績，相應(yīng)的績效工資應(yīng)按比例進行分配。從誠信教育抓起，在全社會廣泛開展 “ 講信用光榮，不講信用可恥 ” 的教育，增強人們的守信履約觀念，培育 “ 信用至上 ” 的全民意識和社會公德，形成 “ 有諾必踐，有信必守 ” 的道德氛圍。創(chuàng)建 “ 信用工程 ” 要緊緊依靠政府的支持和村組織的配合，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 “ 兩委 ” 的助推作用，形成 “ 政府牽頭、信用社主辦、部門配合、村組響應(yīng)、農(nóng)民參與、整體聯(lián)動 ” 的良性互動格局。這樣不僅可以使那些具有良好信譽的企業(yè)和個人充分享有誠實守信的益處和便利，促進全社會信用意識的增強，還可使那些有不良信用記錄的企業(yè)和個人聲名狼藉，付出應(yīng)有的、沉重的代價，從而使 “ 誠信光榮，背信可恥 ”蔚然成風。 第 12 頁 共 14 頁 ，每次罰款 5 元。 、查閱登記薄的罰款 50 元；未按規(guī)定辦理調(diào)閱、查閱手續(xù)的每發(fā)現(xiàn)一次處以 20 元罰款。 一、職工效益工資 50%與每月旬均存款上升任務(wù)掛鉤?？偵缥赐瓿稍露瓤己巳蝿?wù)而分社完成考核任務(wù)的經(jīng)聯(lián)社考核后按第一點計發(fā)分社效益工資。 二、職工效益工資 50%與不良貸款月度清收任務(wù)掛鉤。 第 13 頁 共 14 頁 （六）本辦法未涉及到內(nèi)容但經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的其他違規(guī)行為視情節(jié)輕重給予 50 元至 200 元的處罰。 、應(yīng)付款項列賬等業(yè)務(wù)未按規(guī)定經(jīng)有權(quán)人簽字批準的，每發(fā)現(xiàn)一筆罰款 20 元。 第二章獎懲對象及依據(jù) 第二條獎懲對象全轄農(nóng)村信用社委派會計第三條獎懲依據(jù) 根據(jù)會計日常工作質(zhì)量以及縣聯(lián)社組織的賬務(wù)展評結(jié)果為參考依據(jù)。本著 “ 完善制度、規(guī)范管理、提高質(zhì)量、扎實推進 ” 的要求，根據(jù)申報農(nóng)戶的社會信譽、家庭環(huán)境、創(chuàng)業(yè)精神、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品市場、個人品質(zhì)、法制觀念、投資需求、經(jīng)濟狀況、經(jīng)營能力、償債能力等基本情況，評定不同等級的 “ 信用戶 ” ，張榜公布，依據(jù)不同資信等級，分別進行貸款額度授信，對 “ 信用戶 ” 達到85%以上的村可授予 “ 信用村 ” ，對 “ 信用戶 ” 、 “ 信用村 ” 實行 “ 貸款傾斜，手續(xù)簡化，利率優(yōu)惠，期限放寬 ” 的政策。失信行為對社會、對他人造成了巨大傷害，而目前社會對失信者的處罰很輕，對失信行為不能給予有力打擊，客觀上鼓勵了失信。 八、組織實施 第 8 頁 共 14 頁 本考核辦法由市聯(lián)社財會統(tǒng)計部組織實施，市聯(lián)社稽查大隊負責對各社經(jīng)營計劃完成情況進行審計考核，并計算出 全年應(yīng)得績效工資，由財會統(tǒng)計部通知計發(fā)。定性指標由市聯(lián)社相關(guān)職能部門根據(jù)平時考核計分。 四、工資的構(gòu)成和考核 （一）基本工資 按定編人數(shù)每人每月 x 元的標準計發(fā)（含 “ 三金 ” ），待崗人員發(fā)生活費 x 元。年終績效考核結(jié)賬時，按定編的人數(shù)計算按人考核結(jié)賬部分。
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