5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評(píng)價(jià)考核辦法(完整版)
【正文】 績(jī)效考核對(duì)象 績(jī)效考核對(duì)象為全體在編在崗承擔(dān)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的員工，不包含待崗、內(nèi)退及行政開(kāi)留人員。 （ 3）分管存款副主任考核項(xiàng)目： 存款年末凈增 40 分、旬均凈增 40 分，安全及其他管理 20分。 （三）信用社主任、副主任組織的對(duì)公和大戶存款、清收的大額貸款利息和大額不良貸款屬公共業(yè)績(jī)，相應(yīng)的績(jī)效工資應(yīng)按比例進(jìn)行分配。從誠(chéng)信教育抓起，在全社會(huì)廣泛開(kāi)展 “ 講信用光榮，不講信用可恥 ” 的教育，增強(qiáng)人們的守信履約觀念，培育 “ 信用至上 ” 的全民意識(shí)和社會(huì)公德，形成 “ 有諾必踐，有信必守 ” 的道德氛圍。創(chuàng)建 “ 信用工程 ” 要緊緊依靠政府的支持和村組織的配合，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 “ 兩委 ” 的助推作用，形成 “ 政府牽頭、信用社主辦、部門(mén)配合、村組響應(yīng)、農(nóng)民參與、整體聯(lián)動(dòng) ” 的良性互動(dòng)格局。這樣不僅可以使那些具有良好信譽(yù)的企業(yè)和個(gè)人充分享有誠(chéng)實(shí)守信的益處和便利，促進(jìn)全社會(huì)信用意識(shí)的增強(qiáng)，還可使那些有不良信用記錄的企業(yè)和個(gè)人聲名狼藉，付出應(yīng)有的、沉重的代價(jià)，從而使 “ 誠(chéng)信光榮，背信可恥 ”蔚然成風(fēng)。 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) ，每次罰款 5 元。 、查閱登記薄的罰款 50 元；未按規(guī)定辦理調(diào)閱、查閱手續(xù)的每發(fā)現(xiàn)一次處以 20 元罰款。 一、職工效益工資 50%與每月旬均存款上升任務(wù)掛鉤。總社未完成月度考核任務(wù)而分社完成考核任務(wù)的經(jīng)聯(lián)社考核后按第一點(diǎn)計(jì)發(fā)分社效益工資。 二、職工效益工資 50%與不良貸款月度清收任務(wù)掛鉤。 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) （六）本辦法未涉及到內(nèi)容但經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的其他違規(guī)行為視情節(jié)輕重給予 50 元至 200 元的處罰。 、應(yīng)付款項(xiàng)列賬等業(yè)務(wù)未按規(guī)定經(jīng)有權(quán)人簽字批準(zhǔn)的，每發(fā)現(xiàn)一筆罰款 20 元。 第二章獎(jiǎng)懲對(duì)象及依據(jù) 第二條獎(jiǎng)懲對(duì)象全轄農(nóng)村信用社委派會(huì)計(jì)第三條獎(jiǎng)懲依據(jù) 根據(jù)會(huì)計(jì)日常工作質(zhì)量以及縣聯(lián)社組織的賬務(wù)展評(píng)結(jié)果為參考依據(jù)。本著 “ 完善制度、規(guī)范管理、提高質(zhì)量、扎實(shí)推進(jìn) ” 的要求，根據(jù)申報(bào)農(nóng)戶的社會(huì)信譽(yù)、家庭環(huán)境、創(chuàng)業(yè)精神、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品市場(chǎng)、個(gè)人品質(zhì)、法制觀念、投資需求、經(jīng)濟(jì)狀況、經(jīng)營(yíng)能力、償債能力等基本情況，評(píng)定不同等級(jí)的 “ 信用戶 ” ，張榜公布，依據(jù)不同資信等級(jí)，分別進(jìn)行貸款額度授信，對(duì) “ 信用戶 ” 達(dá)到85%以上的村可授予 “ 信用村 ” ，對(duì) “ 信用戶 ” 、 “ 信用村 ” 實(shí)行 “ 貸款傾斜，手續(xù)簡(jiǎn)化，利率優(yōu)惠，期限放寬 ” 的政策。失信行為對(duì)社會(huì)、對(duì)他人造成了巨大傷害，而目前社會(huì)對(duì)失信者的處罰很輕，對(duì)失信行為不能給予有力打擊，客觀上鼓勵(lì)了失信。 八、組織實(shí)施 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 本考核辦法由市聯(lián)社財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部組織實(shí)施，市聯(lián)社稽查大隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)各社經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行審計(jì)考核，并計(jì)算出 全年應(yīng)得績(jī)效工資，由財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部通知計(jì)發(fā)。定性指標(biāo)由市聯(lián)社相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)平時(shí)考核計(jì)分。 四、工資的構(gòu)成和考核 （一）基本工資 按定編人數(shù)每人每月 x 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（含 “ 三金 ” ），待崗人員發(fā)生活費(fèi) x 元。年終績(jī)效考核結(jié)賬時(shí)，按定編的人數(shù)計(jì)算按人考核結(jié)賬部分。
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