【正文】 民參與、整體聯(lián)動 ” 的良性互動格局。 （三）信用社主任、副主任組織的對公和大戶存款、清收的大額貸款利息和大額不良貸款屬公共業(yè)績，相應(yīng)的績效工資應(yīng)按比例進行分配。 三、績效考核對象 績效考核對象為全體在編在崗承擔經(jīng)營目標任務(wù)的員工，不包含待崗、內(nèi)退及行政開留人員。本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二條 本辦法指在各基層農(nóng)村信用社正確執(zhí)行 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用聯(lián)社（以下簡稱 ⅩⅩ 縣聯(lián)社）服務(wù) “ 三農(nóng) ” 為根本經(jīng)營管理的理念，通過考核評價，切實做好 “ 信用工程 ” 建設(shè)工作的各項基礎(chǔ)工作，努力提高貸款農(nóng)戶建檔、信用等級評定的覆蓋率，把農(nóng)戶小額貸款這一違約率低、收益高的品牌業(yè)務(wù)做實、做精，使之真正成為ⅩⅩ 第三條 考核評價對象為轄內(nèi)各基層農(nóng)村信用社；考核評價指標分為信用工程基礎(chǔ)工作指標和信用工程經(jīng)營工作指標；根據(jù) ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用社實際情況，考核評價結(jié)果將納入 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用社績效考核辦法。根據(jù)全市信用社績效工資總額、各項經(jīng)營計劃等因素，確定統(tǒng)一的含量標準，據(jù)此標準計算信用社實際完成任務(wù)數(shù)應(yīng)得的績效工資。 （二）績效工資 2024年全市信用社績效考核指標為全年存款旬均凈增額、利息收入、不良貸款清收（ 五級分類）。 第三篇：農(nóng)村信用社創(chuàng)建信用工程的思考對農(nóng)村信用社創(chuàng)建信用工程的思考 誠信是市場經(jīng)濟得以健康發(fā)育的基本條件之一，培育良好的誠信環(huán)境對市場經(jīng)濟的發(fā)展具有決定性的影響。使廣大群眾認識到信用不僅是優(yōu)先取得貸款的 憑證，而且是社會地位和信譽的象征，從而在農(nóng)村形成 “ 恪守信用、爭當信用戶，爭創(chuàng) 第 10 頁 共 14 頁 信用村 ” 的良好風氣。 ，每發(fā)現(xiàn)一處罰款 100 元；以貸收息每筆罰款 200 元；跨年度預收貸款利息，凡發(fā)現(xiàn)一筆罰款 50 元；利息計算發(fā)生差錯一筆罰款10 元。完成 第 14 頁 共 14 頁 當月不良貸款清收任務(wù)的計發(fā)當月效益工資，當月未完成清收任務(wù)。 5 第五篇：農(nóng)村信用社效益工資考核辦法農(nóng)村信用社效益工資考核辦法 為切實抓好信用社的經(jīng)營管理，充分調(diào)動信用社全體員工的工作積極性，促進 各項業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展，特制定效益工資考核辦法如下。 ，辦理業(yè)務(wù)應(yīng)嚴格審驗票據(jù)要素，并執(zhí)行折角核對印鑒，未按規(guī)定執(zhí)行的每發(fā)現(xiàn) 一筆罰款 20 元。 密切聯(lián)系黨政。 （二）各社應(yīng)區(qū)分不同 崗位，建立個人業(yè)績臺賬，詳細登載員工個人收存、收貸、收息業(yè)績，作為計算績效工資的依據(jù)。有下列情況之一的，對主任和分管主任就地免職： 存款未完成凈增計劃 50%的； 利息收入未完成計劃的 80%或同比下降的； 不良貸款不降反增的； 當年到期貸款回籠率低于 90%的（五級分類）。 第九條第十條 第三章 附 則 第 4 頁 共 14 頁 本辦法由 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用聯(lián)社負責解釋和修訂。 第 2 頁 共 14 頁 第二章 考評機制及標準 第四條 ⅩⅩ 縣農(nóng)