5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評(píng)價(jià)考核辦法-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 19:36本頁(yè)面
【正文】 信公約 ” ，堵住 “ 失信 ” 漏洞，搞好 “ 誠(chéng)信 ” 建設(shè)。因 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 此要完善法制建設(shè)，加大對(duì)失信者的打擊力度，定 期公布失信者“ 黑名單 ” ，采取黨政、司法、金融、企業(yè)聯(lián)合制裁的辦法，使失信者寸步難行，從而達(dá)到減少和控制失信行為的目的。失信行為對(duì)社會(huì)、對(duì)他人造成了巨大傷害，而目前社會(huì)對(duì)失信者的處罰很輕，對(duì)失信行為不能給予有力打擊，客觀上鼓勵(lì)了失信。從誠(chéng)信教育抓起，在全社會(huì)廣泛開展 “ 講信用光榮，不講信用可恥 ” 的教育，增強(qiáng)人們的守信履約觀念，培育 “ 信用至上 ” 的全民意識(shí)和社會(huì)公德，形成 “ 有諾必踐，有信必守 ” 的道德氛圍。創(chuàng)建 “ 信用工程 ” ，培養(yǎng)社會(huì)信用環(huán)境是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，涉及方方面面，需要全社會(huì)共同努力與參與。農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村，良好的農(nóng)村信用環(huán)境，是保證農(nóng)村信用社穩(wěn)健發(fā)展的決定因素。 八、組織實(shí)施 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 本考核辦法由市聯(lián)社財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部組織實(shí)施，市聯(lián)社稽查大隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)各社經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行審計(jì)考核，并計(jì)算出 全年應(yīng)得績(jī)效工資，由財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部通知計(jì)發(fā)。 （三）信用社主任、副主任組織的對(duì)公和大戶存款、清收的大額貸款利息和大額不良貸款屬公共業(yè)績(jī)，相應(yīng)的績(jī)效工資應(yīng)按比例進(jìn)行分配。 七、特別說明和規(guī)定 （一）市聯(lián)社年終將按存款旬均凈增 x 元 /萬元、利息收入x 元 /萬元的標(biāo)準(zhǔn)增加各社費(fèi)用總額，作為組織存款、增加利息收入的專項(xiàng)公關(guān)費(fèi)用。 六、績(jī)效工資扣減項(xiàng)目 （一）當(dāng)年到期貸款回籠率低于 99%的，按欠標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)額的10%扣減績(jī)效工資總額。定性指標(biāo)由市聯(lián)社相關(guān)職能部門根據(jù)平時(shí)考核計(jì)分。 （ 3）分管存款副主任考核項(xiàng)目： 存款年末凈增 40 分、旬均凈增 40 分，安全及其他管理 20分。 （ 1）主任考核項(xiàng)目： 存款年末凈增 25 分、收息 30 分、不良貸款清收 25 分、回籠率 10 分、安全及其他工作 10 分（ XX 縣區(qū)社存款年末凈增 35分，收息 45 分）?？?jī)效工資含量標(biāo)準(zhǔn)分別 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 為存款旬均凈增額 x 元 /萬元，利息收入 x 元 /萬元（營(yíng)業(yè)部按 x元 /萬元考核），不良貸款清收 x 元 /萬元。 四、工資的構(gòu)成和考核 （一）基本工資 按定編人數(shù)每人每月 x 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（含 “ 三金 ” ），待崗人員發(fā)生活費(fèi) x 元。 三、績(jī)效考核對(duì)象 績(jī)效考核對(duì)象為全體在編在崗承擔(dān)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的員工，不包含待崗、內(nèi)退及行政開留人員。 （六）優(yōu)勝劣淘的原則。市聯(lián)社按月對(duì)各社經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核，其中收息按月全額計(jì)發(fā)績(jī)效工資，其它考核項(xiàng)目按當(dāng)期應(yīng)計(jì)績(jī)效工資的 70%計(jì)發(fā)，信用社依據(jù)員工業(yè)績(jī)考核到人。年終績(jī)效考核結(jié)賬時(shí)，按定編的人數(shù)計(jì)算按人考核結(jié)賬部分。凡出現(xiàn)案件或資產(chǎn)損失的，根據(jù)涉案金額或損失大小，按規(guī)定相應(yīng)扣減績(jī)效工資。各社工資增長(zhǎng)水平要與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況和資產(chǎn)質(zhì)量相適應(yīng)。信用社主任和副主任根據(jù)工作職責(zé)和分工，其績(jī)效工資實(shí)行百分考核。 二、基本原則 （一）含量計(jì)酬的原則。本辦法自發(fā)布之日起施行。 第八
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