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5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考核辦法(存儲版)

2024-09-11 19:36上一頁面

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【正文】 定相應(yīng)的激勵措施,明確相關(guān)責(zé)任人的獎懲標(biāo)準(zhǔn)。 、準(zhǔn)確、真實地報送相關(guān)科室業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(臨時數(shù)據(jù))以及每月財務(wù)、內(nèi)控管理信息等有關(guān)資料,報表間相關(guān)數(shù)字銜接一致。 (一)每月賬務(wù)展評一次,對連續(xù)三個月賬務(wù)展評結(jié)果均在 1 、出納人員變動、輪休未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的一次罰 100 元,交接手續(xù)不全的一次罰 50 元。加大對農(nóng)村信用社的支持。因 第 9 頁 共 14 頁 此要完善法制建設(shè),加大對失信者的打擊力度,定 期公布失信者“ 黑名單 ” ,采取黨政、司法、金融、企業(yè)聯(lián)合制裁的辦法,使失信者寸步難行,從而達(dá)到減少和控制失信行為的目的。農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村,良好的農(nóng)村信用環(huán)境,是保證農(nóng)村信用社穩(wěn)健發(fā)展的決定因素。 六、績效工資扣減項目 (一)當(dāng)年到期貸款回籠率低于 99%的,按欠標(biāo)準(zhǔn)絕對額的10%扣減績效工資總額。績效工資含量標(biāo)準(zhǔn)分別 第 6 頁 共 14 頁 為存款旬均凈增額 x 元 /萬元,利息收入 x 元 /萬元(營業(yè)部按 x元 /萬元考核),不良貸款清收 x 元 /萬元。市聯(lián)社按月對各社經(jīng)營計劃完成情況進(jìn)行考核,其中收息按月全額計發(fā)績效工資,其它考核項目按當(dāng)期應(yīng)計績效工資的 70%計發(fā),信用社依據(jù)員工業(yè)績考核到人。信用社主任和副主任根據(jù)工作職責(zé)和分工,其績效工資實行百分考核。 第七條信用工程建設(shè)工作采取按季度報送相關(guān)指標(biāo)到聯(lián)社信貸管理部,進(jìn)行年度考評。 第 2 頁 共 14 頁 第二章 考評機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn) 第四條 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用聯(lián)社成立信用工程建設(shè)工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)各基層信用社的考評工作。 第五條 考核指標(biāo)縣農(nóng)村信用社的拳頭產(chǎn)品。 第九條第十條 第三章 附 則 第 4 頁 共 14 頁 本辦法由 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。 (三)風(fēng)險防范的原則。有下列情況之一的,對主任和分管主任就地免職: 存款未完成凈增計劃 50%的; 利息收入未完成計劃的 80%或同比下降的; 不良貸款不降反增的; 當(dāng)年到期貸款回籠率低于 90%的(五級分類)。 ( 2)分管信貸副主任考核項目: 利息收入 35 分、清收 35 分、到期貸款回籠率 20 分、信貸管理 10 分( XX 縣區(qū)社信貸投放 50 分,到期貸款回籠率 40 分,信貸管理 10 分)。 (二)各社應(yīng)區(qū)分不同 崗位,建立個人業(yè)績臺賬,詳細(xì)登載員工個人收存、收貸、收息業(yè)績,作為計算績效工資的依據(jù)。為此搞好 “ 信用工程 ” 創(chuàng)建,必須 做好以下幾方面的工作: 開展 “ 重諾守信 ” 宣傳教育學(xué)習(xí)活動。 密切聯(lián)系黨政。 建立企業(yè)和個人誠信檔案。 ,辦理業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)格審驗票據(jù)要素,并執(zhí)行折角核對印鑒,未按規(guī)定執(zhí)行的每發(fā)現(xiàn) 一筆罰款 20 元。會計檔案登記不合規(guī)、陳列無序、缺少或損壞的每發(fā)現(xiàn)一次罰 10 元。 5 第五篇:農(nóng)村信用社效益工資考核辦法農(nóng)村信用社效益工資考核辦法
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