5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考核辦法-免費閱讀
【正文】 三、按月考核任務(wù)以年初余額為基數(shù)，由聯(lián)社下達(dá)到信用社。 第八條本辦法由 ****農(nóng)村信用合作聯(lián)社制訂并負(fù)責(zé)解釋。報送不及時、錯報、漏報一次罰款 10 元。 （二）會計操作規(guī)范化管理 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元。農(nóng)村信用社作為農(nóng)村信貸資金的供應(yīng)主渠道，在支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，但是由于社會信用程度低而導(dǎo)致不良貸款居高不下，出現(xiàn)收貸難，造成農(nóng)村信用社經(jīng)營困難，信貸資金嚴(yán)重不足，影響了農(nóng)村信用社支農(nóng)主力軍作用的發(fā)揮，阻礙了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。 強(qiáng)化 “ 誠信 ” 制度建設(shè)。因此在農(nóng)村開展 “ 信用工程 ” 創(chuàng)建，倡導(dǎo)文明誠信，營造良好信用環(huán)境已顯得尤為迫切和必要。 （二）費用超計劃、超比例部分，全額扣減信用社主任績效工資。 對信用社主任、副主任績效工資實行百分考核，工資基數(shù)為全社業(yè)務(wù)人員人均績效工資。全年滾動結(jié)算，年終結(jié)總賬。 （二）質(zhì)效優(yōu)先的原則?？荚u優(yōu)秀者聯(lián)社通報表揚(yáng)，并作為年終先進(jìn)集體評比條件之一；考評不合格者將納入績效考核評定扣分，通報批評，取消年度先進(jìn)評比資格。聯(lián)社主任為組長，聯(lián)社副主任為副組長，成員由聯(lián)社各部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在聯(lián)社信貸管理部，負(fù)責(zé)各基層信用社考評的日常工作。 第八條信用工程建設(shè)工作中的農(nóng)戶貸款（含小額信用貸款、農(nóng)戶聯(lián)保貸款及其它農(nóng)戶貸款）發(fā)放額、收回額、沉欠貸款清收額、村支書信貸協(xié)管員報酬兌現(xiàn)等數(shù)據(jù)必須 與會計部門、資產(chǎn)風(fēng)險部門數(shù)據(jù)一致，考評工作相關(guān)指標(biāo)列入次年真實性審計檢查內(nèi)容。各社工資增長水平要與經(jīng)營指標(biāo)完成情況和資產(chǎn)質(zhì)量相適應(yīng)。 （六）優(yōu)勝劣淘的原則。 （ 1）主任考核項目： 存款年末凈增 25 分、收息 30 分、不良貸款清收 25 分、回籠率 10 分、安全及其他工作 10 分（ XX 縣區(qū)社存款年末凈增 35分，收息 45 分）。 七、特別說明和規(guī)定 （一）市聯(lián)社年終將按存款旬均凈增 x 元 /萬元、利息收入x 元 /萬元的標(biāo)準(zhǔn)增加各社費用總額，作為組織存款、增加利息收入的專項公關(guān)費用。創(chuàng)建 “ 信用工程 ” ，培養(yǎng)社會信用環(huán)境是一項長期的系統(tǒng)工程，涉及方方面面，需要全社會共同努力與參與。必須建立一套適合市場經(jīng)濟(jì)法則和經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律的誠信制度體系，結(jié)合 “ 道德規(guī)范進(jìn)萬家 ” 活動，建立全社會的 “ 文明誠信公約 ” ，堵住 “ 失信 ” 漏洞，搞好 “ 誠信 ” 建設(shè)。因此各級政府要加強(qiáng)對農(nóng)村信用社的支持力度，關(guān)心農(nóng)村信用社的經(jīng)營和發(fā)展，積極支持農(nóng)村信用社開展組織資金，清收貸款，監(jiān)督農(nóng)戶借款使用情況，并帶頭履約守信， 積極消化償還集體原欠信用社的債務(wù)，為信用社的發(fā)展創(chuàng)造良好的寬松的外部環(huán)境。 ，每發(fā)現(xiàn)一份罰款 5 元；憑證要素不齊全，附件不齊全每發(fā)現(xiàn)一處罰款 5 元。 （三）對公結(jié)算賬戶管理 3 期立卷歸檔，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元 。第九條本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。 四、效益工資由聯(lián)社稽核科審核后通知下發(fā)。年底一次性完成不良貸款清收下降任 務(wù)的，未完成不良貸款清收任務(wù)月份效益工資返還 80％，年底不良貸款比年初上升的年度中間所發(fā)效益工資全部扣回。第七條各信用社也要制
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