5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考核辦法(更新版)
【正文】 二、基本原則 （一）含量計酬的原則。 第六條本考核辦法為百分制，基礎(chǔ)工作占 20 分，經(jīng)營工作占 80 分。 第 1 頁 共 14 頁 農(nóng)村信用社農(nóng)村 “ 信用工程 ” 建設(shè)工作評價考核辦法 第一章總 則 第一條 為提高各 ⅩⅩ 縣農(nóng)村信用社對信用工程建設(shè)工作認識，全面深入推進信用工程建設(shè)工作，根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)建農(nóng)村信用工程的實施意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用合作社農(nóng)村小額信用貸款管理辦法》和自治區(qū)農(nóng)村信用工程建設(shè)經(jīng)驗交流會的要求，制定本評價考核辦法。 （二）信用工程經(jīng)營工作指標為： 農(nóng)戶建檔率； 農(nóng)戶評定覆蓋率； 農(nóng)戶貸款覆蓋率； 貸款農(nóng)戶評定增長率； 第 3 頁 共 14 頁 農(nóng)戶貸款增長率； 貸款農(nóng)戶增長率； 農(nóng)戶當年貸款到期還貸歸還率； 信用村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）覆蓋率； 農(nóng)戶不良貸款清收率。 3 第二篇：農(nóng)村信用社績效考核辦法農(nóng)村信用社績效考核辦法 一、指導思想 以省聯(lián)社績效考核相關(guān)精神為指導，與市聯(lián)社人事制度改革、勞動用工制度相結(jié)合，通過委派會計履責監(jiān)督、市聯(lián)社直接考核，合理確定社與社之間、崗位與崗位之間的工作目標和工資含量標準， 拉開分配檔次，建立 “ 激勵充分、約束有效 ” 的分配機制，促進我市信用社又好又快地發(fā)展。 （四）人員定編的原則。借調(diào)人員績效工資按所在信用社人均績效工資確定，由市聯(lián)社另增加相關(guān)社工資總額。 上述定量指標按實際完成比例計分，超比例可計加分，加分最高不超過原分值的 30%；貸款回籠率達不到 99%，每差 個百分點扣 1 分。 （四）按本辦法計算的績效工資總額若低于省聯(lián)社核定的工資總額，以省聯(lián)社核定的工資總額為準，相應(yīng)調(diào)增各社績效工資總額；反之相應(yīng)調(diào)減各社績效工資總額。 加大對失信者的打擊力度。由政府、農(nóng) 村信用社、村委會攜手開展 “ 信用村 ” 、 “ 信用戶 ” 的評定工作，以行政組織措施推動實施。 第四篇：農(nóng)村信用社會計考核獎懲辦法農(nóng)村信用合作聯(lián)社會計操作獎懲辦法 第一章總則 第一條為督促委派會計切實履行職責，提高委派會計工作質(zhì)量，充分調(diào)動委派會計工作積極性， 有效發(fā)揮委派會計的管理和監(jiān)督職能，促進委派會計工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)《 XX 省農(nóng) 第 11 頁 共 14 頁 村信用社縣級聯(lián)社主管會計委派制度（試行）》、《 XX 省農(nóng)村信用社會計檔案管理辦法》、《 XX 省農(nóng)村信用社重要空白憑證管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實際情況，特制定本辦法。 、凍結(jié)、扣劃款項或掛失等特殊業(yè)務(wù)必須按規(guī)定的程序辦理，違反規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一筆罰款 50 元。 、防蟲、防蝕、防濕、防盜等要求的，處以 20 元罰款。具體考核辦法：逐月完成旬均任務(wù)的按月計發(fā)效益工資；提前完成任務(wù)的，按保持月份計發(fā)相應(yīng)的效益工資；當月未完成，后一個月完成任務(wù)且實績足以彌補上一個月任務(wù)的返還上一個月的效益工資，當月完成任務(wù)的實績不足以彌補上一個月任務(wù)的，只發(fā)當月效益工資。
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