xx信用社xxxx年績(jī)效工資考核辦法-文庫(kù)吧
2025-07-16 16:34 本頁(yè)面
【正文】 重”的原則。實(shí)行定量指標(biāo)考核與定性指標(biāo)考核相結(jié)合，信用社全體職工每季度拿出績(jī)效工資總額的 20%作為考核基數(shù)。 第六條 在 績(jī)效工資總額的 20%里邊拿出 5000 元作為考核單個(gè)職工存款任務(wù)的完成情況。計(jì)算公式如下： 5000 元 247。（職工人數(shù) *每人任務(wù)數(shù)） =萬(wàn)元工資含量 未完成任務(wù)的按萬(wàn)元工資含量扣減，超額完成 任務(wù)的 超出部分按以下倍數(shù)計(jì)算： 20 萬(wàn)元（不含） —— 100 萬(wàn)元 （含） 按 萬(wàn)元工資含量的 2 倍計(jì)算 100 萬(wàn)元（不含
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