水庫管理獎勵性績效工資考核辦法-文庫吧
2025-04-24 05:45 本頁面
【正文】 識（ 1 分）： 強調(diào) 各崗位在職人員 在工作中要以結(jié)果為導(dǎo)向，凡事總能達成目標(biāo)，盡可能避免出錯，一次做對，為 單位 節(jié)約成本。 工作態(tài)度（ 10分） 主要考核在崗人員出勤情況。 病假 3 天扣 1 分 ， 事假 1天扣 1 分，脫崗（曠工） 1 次（天）扣 3 分，本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；?、喪、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜合表現(xiàn)（ 2 分） 道德操守（ ）、文化修養(yǎng)（ )、善于學(xué)習(xí)（ )、學(xué)以致用（ ）。 （二）考評程序 個人自評 各崗位在 職人員 個人自評。 各崗位在職人員 平時績效考評由 ****辦公室 每 季度末 25 日至 30 日 進行一次考評 ，一年進行四次考評 。每 季度末， 由 ****辦公室統(tǒng)一將《 各崗位在職人員 季度 績效考評表》發(fā)放給每位 在 崗 人員 ，由本人對照本制度評分標(biāo)準(zhǔn)進行績效自評打分，并如實填寫本人陳述后報送 ***負(fù)責(zé)人。 ***負(fù)責(zé)人在次月 5 日前 根據(jù)考核事項及評分標(biāo)準(zhǔn) 對 各崗位 在職人員 工作 模擬打分。 考核評定 實行直接上級作為考評人考評下級。 （ 1） 考評 人須在考評過程的有效時間內(nèi) 與被考評人進行績效面談。 （ 2） 績效面談要以被考評人工作職責(zé)為 依據(jù)，以當(dāng)月（或季度、半年）工作任務(wù)、工作內(nèi)容為標(biāo)的，對照本制度考評事項及評分標(biāo)準(zhǔn)進行意見溝通。 （ 3） 本人陳述：被考評人可向考評人提出本人工作中存在的困難、問題和改進方向，也可對考評結(jié)果提出意見。 （ 4） 必要時考評人與相關(guān)人員交換意見后，在《 各崗位在職人員 季度 績效考評表》內(nèi)認(rèn)真打分，填寫評語。 考評結(jié)果 （ 1） 審核、調(diào)整： ****辦公會在次月 10 日前對考評結(jié)果進行最終審核或 作必要調(diào)整，由 ****分管水庫管理領(lǐng)導(dǎo)、 ****作為審核 小組審核調(diào)整意見 、結(jié)論 ，由 ****簽字 認(rèn)可審核結(jié)果并加蓋 ****印章有效 。 （ 2） 結(jié)果面談：審核 小組 要 召開考核結(jié)果會議與 被考評人進行考評結(jié)果面談，肯定成績，指出不足和今后努力的方向。 三、年終績效考核 （一）年終績效考核 ： 主要是對全年工作職責(zé)的履行和目標(biāo)任務(wù)完成情況進行考核。年終績效考核 與季度考核同時進行， 于 當(dāng) 年 12 月 底 進行 ，把全年四季度各項考評結(jié)果累加除以四，再根據(jù)本年度工作、學(xué)習(xí)等方面綜合考慮經(jīng)考評小組審核調(diào)整后為 年終績校 審 核 最終 結(jié)果 。 （ 二 ）新調(diào)入員工 ： 轉(zhuǎn)正后根據(jù)所定薪等、薪級，按照 以上 《績效考核辦法》進行考核，計算 獎勵性 績效 工資 。 職位變動員工 ： 從文件下發(fā)的次月 開始按新崗位年終得分和職位變動前年終得分相加為最后
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