【正文】 考核實(shí)施細(xì)則，綜合評定考核得分和等次。（4）校內(nèi)公示。對學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個工作日的公示。（5）確定得分及等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報縣教育局備案?？迫谓處熀桶嘀魅蔚目冃Э己顺绦颍?）個人自評。教師進(jìn)行個人總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表冊。（2）民主測評。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測評。（3）綜合評定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核得分。（4）校內(nèi)公示。對學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核得分在教職工中進(jìn)行為期5個工作日的公示。（5）確定得分。對公示無異議的，由學(xué)校績效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報教育局備案。非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報縣教育局備案。四、相關(guān)問題的處理（一）績效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎勵性績效工資：因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的。嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；考核期內(nèi)累計曠工5個工作日的；事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計超過90天的（含雙休日）；在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計劃生育政策規(guī)定的，獎勵性績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。（三）調(diào)動及借用情況的按有關(guān)文件處理。（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請離崗待退，享受除班主任津貼、課時津貼以外的獎勵性績效獎，按全校教師的平均獎金計算。五、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法春季7月考核，9月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎勵性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎勵性績效工資（30%部分）。（二）獎勵性績效工資分配辦法班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎勵工資的15%，以學(xué)?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。超工作量津貼 = 超課時數(shù) 3元。早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼：按3元/節(jié)計（由年級組、教務(wù)處統(tǒng)計）。值周工作津貼：根據(jù)學(xué)?！吨抵芄ぷ骺己思?xì)則》，全面完成值周任務(wù)，按實(shí)際值周天數(shù)，8元/天計算。期末公示。體育教師早操及課間組織，（由教務(wù)處統(tǒng)計，提供材料）。寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計算。期末公示。學(xué)校安排的臨時性代課津貼：每節(jié)按10元計算，期末公示。學(xué)校安排的音、體、美、實(shí)驗(yàn)等課外訓(xùn)練補(bǔ)助：每節(jié)3元，按實(shí)際訓(xùn)練課時計算，期末公示。突擊性工作加班（縣級及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計算，學(xué)期末公示。畢業(yè)班專項獎：設(shè)立升省級以上重點(diǎn)高中獎和大面積排名獎，每屆總額不超過2萬元，按專項考核辦法計算獎懲。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績考核。1校長績效考核部分。1離崗待退教師獎勵部分。1獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎金。六、未盡事宜，由學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級中學(xué)第二篇：2014中心小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核方案謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)20132014學(xué)第二學(xué)期教職工獎勵性績效工資考核方案為建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績效考核評價機(jī)制，充分調(diào)動全校教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，依據(jù)洛人勞發(fā)（2009）322號文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，依據(jù)《謝灣鎮(zhèn)小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核方案》結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立公平合理、公開透明、有效激勵、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則：貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵機(jī)制。堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：在鎮(zhèn)中心校組織管理下，學(xué)校成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織考核實(shí)施。組長：趙建設(shè)副組長：阮小年成員：方瑜何新亮王惠萍學(xué)校成立績效工資考核監(jiān)督組織，監(jiān)督員對考核小組實(shí)施的考核全程代表教職工進(jìn)行監(jiān)督。確保考核的公平、公正性。監(jiān)督員：陳軍周斌焦亞平吳敏石康玲四、獎勵性績效工資構(gòu)成：獎勵性績效工資總量=全校教職工績效工資總數(shù)的30%﹢全校教職工傾斜性績效工資。教職工個人獎勵性績效工資由師德師風(fēng)、教師考勤、工作完成、工作業(yè)績和安全責(zé)任五項構(gòu)成。教職工個人獎勵性績效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績60分、安全責(zé)任20分的比例進(jìn)行考核分配。五、實(shí)施范圍和時間按上級規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績效工資制度的正式在編在職教師。本方案有效實(shí)施時間2014年1月1日至2014年6月30日。六、考核分配辦法（一）師德師風(fēng)：（10分）此項工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核。認(rèn)真貫徹上級關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)定，積極參加政治學(xué)習(xí)，記筆記、寫心得，各項工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求，無任何違反師德師風(fēng)問題發(fā)生的人員，按照津貼類獎勵性績效工資發(fā)過其余總部分按10分平均分配給教師。不按時參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時上交師德師風(fēng)計劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項分?jǐn)?shù)扣完為止。有輕微違反師德師風(fēng)者視其情節(jié)扣13分；有嚴(yán)重師德師風(fēng)問題者，此項不得分。（二）工作考勤：（5分）此項工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核：無請假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)校考勤暫行規(guī)定的記5分。每學(xué)期請病假在5天以內(nèi)不扣分，超過5天每天扣1分（病假