20xx校長辦公室范文中學教職工獎勵性績效工資分配方案-文庫吧
2025-03-30 05:10 本頁面
【正文】 學期津貼1200元；中層每學期津貼1000元；年級組長每學期津貼400元；教研組長每學期津貼300元；備課組長每學期津貼150元；生活指導師每月津貼200元（擔任多項職務的，最高職務津貼全額發(fā)放，其余職務津貼減半發(fā)放。會計參照中層發(fā)放津貼）。以上人員依照考核情況發(fā)放，考核合格及以上的發(fā)根本津貼，考核不合格視實際情況減半發(fā)放或不發(fā)。（包括超工作量、食堂治理人員等）視情況由學校研究決定進展發(fā)放。第九條 加班補貼（按月發(fā)放）：。（不包括班主任）。，監(jiān)考以每人每場10元的標準予以補貼，其他工作人員以每人每場5元的標準予以補貼。，每份標準份數(shù)247。閱卷人數(shù)=當場閱卷老師津貼。、夜晚值班津貼35元（包括寒暑假、節(jié)假日值班）。，由學校統(tǒng)一安排的節(jié)假日加班給予一定的津貼（學校嚴格操縱加班，如有臨時性工作，由學校分管領導提出申請，校長簽字確認后同意）。，以每節(jié)8元的標準予以補貼。因公代理班主任的每天12元津貼（以教務處、政教處書面記錄為準）第十條 以下情況予以扣發(fā)：（科室）布置的任務（計劃、總結、活動記錄等需上交的材料），不在規(guī)定時間內完成的每次扣10元，不完成的每次扣30元。，每次扣50元，視詳細情況，酌情扣發(fā)。，除追查相應責任外，一次扣發(fā)50元。情節(jié)嚴峻的，經領導小組集體商討決定后扣發(fā)款額。第四章 教育教學成果獎（權重約占45%）第十一條 教育教學成果獎分配原則主要考核教職工的工作任務完成情況和實際效果，表達對老師教育教學成果的鼓勵。工程及比例為：教育成效獎10%、教學成果獎30%、科研成效獎5%。第十二條 教育成效獎10%（按月發(fā)放）每月根本分為8分。有以下情形的扣分，扣完為止。，給教育教學工作造成損失的，扣2分；，經查實每次扣2分；如上班期間出現(xiàn)上網聊天等行為的，按照《黃宅中學關于老師上網行為治理方法》進展處理。；，向學生收取各種費用、征訂各種練習冊、復習材料的，經查實每次扣2分；、私自辦班、以教謀生的，扣8分；、嚴峻經濟咨詢題、賭博、偷竊、流氓等違法行為或嚴重違紀行為，遭到黨內嚴峻警告或行政記過及以上處分的，扣8分。，扣全年教育成效獎。第十三條 教學成果獎30%工程及權重：教學標準6%、教學質量10%、升學獎9%、師生競賽5%。（一）教學標準6%（按月發(fā)放）每人根本分50分。有以下情況的予以扣分，扣完50分為止。，每缺一個，扣5分；《浦江縣中小學老師教學工作要求》授課的，每次扣5分；，每少一次，扣5分；，應輔導而不輔導的，每次扣5分；，每少一次，扣5分（按學校有關規(guī)定執(zhí)行）；、大課間活動、課外活動、興趣小組專長生指導等活動，由學校領導對音、體、美、信息老師進展考核，未完成工作任務的，每查實一次，扣5分；，相關責任老師每次扣5分。教研組長、備課組長酌情扣分。，每次扣5分；后果較為嚴峻的，每次扣15
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