20xx校長辦公室范文中學教職工獎勵性績效工資分配方案-免費閱讀
【正文】 觸犯法律法規(guī)、違背計劃生育政策、違背教育局規(guī)定、曠工怠工情節(jié)嚴峻、體罰學生后果嚴峻、工作瀆職造成學校嚴重損失或嚴峻事故的當事人，受上級政府機關處理的，原則上停發(fā)本年度績效獎。考核結果及績效工資分配情況將進展公示。遭到縣通報批判的參照上級有關文件發(fā)放獎金。全校本項總積分本項個人總積分。第十四條獎勵標準（元/人） 縣級 市級 省級及以上一等獎 30 80 100二等獎 20 50 三等獎 30 （5）論文與課題必須被學校年度考核采納方可享受獎金。第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名20元/分 18元/分 15元/分 12元/分 10元/分 8元/分②縣發(fā)獎金由學校領隊、教練及分管領導享受。在縣級及以上教育行政部門組織的學生學科競賽中，獲縣級及以上榮譽的，對相關指導老師給予獎勵。（采納積分制，1元/分）學生進入學校總分A檔，以班級為單位給獎，每生獎班主任5分，相應任課老師各10分；進入B檔，以班級為單位給獎，每生獎班主任3分，相應任課老師各6分；進入C檔，以班級為單位給獎，每生獎班主任2分，相應任課老師各4分；【說明】本項獎以七、八年級上、下學期期末考試成績?yōu)橐勒?；九年級上學期以期末成績?yōu)橐勒眨聦W期以中考成績?yōu)橐勒?。?）以備課組為單位，按AB率、均量值、E率三項分別給獎。教學成果獎30%工程及權重：教學標準6%、教學質量10%、升學獎9%、師生競賽5%。 情節(jié)嚴峻的，經領導小組集體商討決定后扣發(fā)款額。、夜晚值班津貼35元（包括寒暑假、節(jié)假日值班）。第九條全校教職工總人數。3. 事假前三天每天扣5元，第四天起每天扣10元。第二章分配方案力求科學合理，切合學校實際，逐步完善分配方案。 本方案適用對象為本校正式教職工。外出學習、借用人員（由教育局直截了當抽調的除外），需依照對方學校的實際考核情況發(fā)放績效工資，最高不得超過平均數。“為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生”的原則。 考勤獎（權重約占12%）第五條病假（需提供縣級及以上醫(yī)院證明）第四天開場每天扣5元。第八條 ，由學校統(tǒng)一安排的節(jié)假日加班給予一定的津貼（學校嚴格操縱加班，如有臨時性工作，由學校分管領導提出申請，校長簽字確認后同意）。第四章教育成效獎10%（按月發(fā)放）每月根本分為8分。（一）教學標準6%（按月發(fā)放）每人根本分50分。單項獲縣前六名的備課組，分別獎1000元、900元、800元、700元、600元、500元。七、八年級以語文、數學、科學、英語的總分為依照，九年級上學期以語文、數學、科學、英語、社會及思品的總分為依照。有多人輔導的，則平均享受。（4）學科團體競賽、綜合實踐活動成果等獲獎獎金參照文體等團體競賽獲獎標準。（6）每學年內，老師積極參加各級論文、課例等評比但未獲獎的，按每篇20元的標準予以補貼。 、發(fā)放。第八章 附則第十九條特別情況由學校校
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1