20xx校長辦公室范文中學教職工獎勵性績效工資分配方案(已修改)
2025-03-30 05:10 本頁面
【正文】 校長辦公室范文之中學教職工獎勵性績效工資分配方案 第一章 總則第一條 以《浦江縣義務教育學校獎勵性績效工資考核指導意見》（浦教人[2009]36號）為依照，結(jié)合學校實際，制定本方案。第二條 本方案適用對象為本校正式教職工。外出學習、借用人員（由教育局直截了當抽調(diào)的除外），需依照對方學校的實際考核情況發(fā)放績效工資，最高不得超過平均數(shù)。第三條 分配原則：“績效優(yōu)先、多勞多得、責重多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶”的原則。重點向一線老師、骨干老師和對學校作出較大奉獻的其他工作人員傾斜。“公正、公平、公開”的原則。分配方案公開，施行過程透明，結(jié)果公平、公正。“科學合理”的分配原則。分配方案力求科學合理，切合學校實際，逐步完善分配方案。“為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生”的原則。老師應自覺抵抗有償家教，不得以任何理由，任何方式妨礙教育教學任務的完成。不得出現(xiàn)任何干擾正常的教育教學秩序及損害學生利益的行為。此項原則作為老師績效考核的必備條件。第四條 獎勵性績效工資的構(gòu)成及發(fā)放標準：按學校人數(shù)核定到校部分由考勤獎（權(quán)重約占12%）、工作量津貼（權(quán)重約占30%）、教育教學成果獎（權(quán)重約占45%）、名優(yōu)老師獎（權(quán)重約占3%）、其他工程獎（權(quán)重約占10%）五塊構(gòu)成，總額封頂。第二章 考勤獎（權(quán)重約占12%）第五條 “考勤獎”分配原則：1. 全勤教職工每月計200元，按月發(fā)放。2. 考勤獎扣發(fā)的總金額全部移至“工作量津貼”一并計算。第六條 “考勤獎”獎懲細則：1. 上班遲到、早退或不簽到、不簽退（經(jīng)請假同意的）每學期累計在3次之內(nèi)不扣款，從第四次起每次扣10元，從第十一次起每次扣20元。；缺席集會（包括升旗）、學習、開會等活動（公事等除外），有請假手續(xù)的每次扣5元，無故不參加的每次扣100元。3. 事假前三天每天扣5元，第四天起每天扣10元。病假（需提供縣級及以上醫(yī)院證明）第四天開場每天扣5元。，依此推算，因曠工引起不良后果的由校務會議研究處理。、外出開會、外出學習等無故不參加的視為曠工，情節(jié)嚴峻的由校務會議研究處理。，經(jīng)查實雙方扣除本月考勤獎，如出現(xiàn)屢次代簽現(xiàn)象，由校務會議研究處理。（上級文件規(guī)定時間范圍內(nèi)）不扣款，超過假期部分視情況按事假或病假處理。經(jīng)學校認可在準假期內(nèi)提早回校上班的教職工，每日獎勵20元。，不請假或不補假的按曠工處理。第三章 工作量津貼（權(quán)重約占30%）第七條 工作量津貼分配原則：、崗位津貼、加班津貼組成。 =（學校本項總金額 + 考勤獎扣發(fā)總金額 + 本項扣發(fā)總金額 — 崗位津貼總額— 加班津貼總額）247。全校教職工總?cè)藬?shù)。第八條 崗位補貼：，在獎勵性績效工資中依照班主任工作量化考核結(jié)果，按班主任每月均200元津貼 (按月考核) 發(fā)放。：正校級每學期津貼1500元；副校級每
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1