20xx校長辦公室范文中學教職工獎勵性績效工資分配方案(完整版)
【正文】 導的，每次扣5分；，每少一次，扣5分（按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；、大課間活動、課外活動、興趣小組專長生指導等活動，由學校領(lǐng)導對音、體、美、信息老師進展考核，未完成工作任務(wù)的，每查實一次，扣5分；，相關(guān)責任老師每次扣5分。科目包括語文、數(shù)學、英語、科學、社會、思想政治?！敖逃|(zhì)量優(yōu)勝獎”或“教育質(zhì)量進步獎”，每個教職工獎勵100元。（1）學科獎 縣級 市級 省級及以上一等獎 100元 200元 300元二等獎 80元 160元 260元三等獎 50元 100元 200元（2）文體等團體競賽獲獎A、體育團體競賽：縣第一名獎1800元、第二名獎1500元、第三名獎1200元，第48名并在年度考核中能夠加分的獎800元。（3）課題獲獎?wù)n題立項、獲獎、結(jié)題獎罰（元）一覽表 校級 縣級 市級 省級 國家級立項 100 300 600 1000 2000結(jié)題 一等獎 1500 3000 6000 8000 二等獎 1000 2000 4000 6000 三等獎 500 1500 3000 5000 合格 150 300 600 1000 2000 不合格 扣100 扣300 扣600 扣1000 扣2000【說明】教育教學課題獲縣級及以上立項的，當年視同為同級論文的一等獎發(fā)獎。②縣教育局信息網(wǎng)每篇10元；市教育信息網(wǎng)每篇20元；省委省府網(wǎng)站、國家級站每篇30元。，一次扣1分；（包括班主任培訓），少一次扣1分；，每少一學時扣1分；、集體備課等不服從年級組長、教研組長安排的，每次扣5分；，每次扣10分。2.“一般話”符合崗位要求的獎勵5分，“現(xiàn)代教育技術(shù)”符合崗位要求的獎勵5分。 學校成立獎勵性績效工資考核小組，考核小組成員由校長、書記、分管教學的領(lǐng)導、工會主席及教職工代表等組成，教職工代表由全體教職工公開推選產(chǎn)生，比例不低于考核小組總?cè)藬?shù)的50%，考核小組人數(shù)一般為715人，考核小組成員名單報教育局人事科審核批準。第二十條 本方案經(jīng)教職工代表大會審議通過后，由校長公布施行，起始時間為 2013年5月，未盡事項由校長室負責解釋。第二十一條第十八條（2）榮譽總分值不超過40分；（3）每項榮譽只取最高層次獎勵一次；（4）集體榮譽所得分值，由校長提出分配方案，經(jīng)考核小組通過后發(fā)放。 對學校宣傳工作作出突出奉獻的教職工由校務(wù)會決議予以嘉獎。（4）老師業(yè)務(wù)評比團隊獎老師參加由教育行政部門或教研室組織的業(yè)務(wù)評比，獲縣二等獎及以上的，給予該老師所在教研組成員相應(yīng)的獎勵，輔助該老師參加評比的聽課團隊成員加倍獎勵，教研組長及參加評比的老師按三倍獎勵。B、音樂、舞蹈等團體競賽：縣級一等獎1200元，二等獎800元，三等獎500元；市級一等獎1800元，二、三等獎1500元；省級及以上競賽獲獎的，獎金由考核組核發(fā)。未完成學校預(yù)定目的的，獎金多
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