20xx校長辦公室范文中學(xué)教職工獎勵性績效工資分配方案(更新版)
【正文】 余部分納入教學(xué)質(zhì)量獎。【說明】七、八年級以上、下學(xué)期期末考試成績?yōu)橐勒?；九年級上學(xué)期以期末考試成績?yōu)橐勒?，下學(xué)期以中考成績?yōu)橐勒眨ㄒ园嗉墳閱挝唤o予獎勵）。，每次扣5分；后果較為嚴(yán)峻的，每次扣15分。，扣全年教育成效獎。教育教學(xué)成果獎分配原則主要考核教職工的工作任務(wù)完成情況和實際效果，表達(dá)對老師教育教學(xué)成果的鼓勵。以下情況予以扣發(fā)：（科室）布置的任務(wù)（計劃、總結(jié)、活動記錄等需上交的材料），不在規(guī)定時間內(nèi)完成的每次扣10元，不完成的每次扣30元。，監(jiān)考以每人每場10元的標(biāo)準(zhǔn)予以補貼，其他工作人員以每人每場5元的標(biāo)準(zhǔn)予以補貼。會計參照中層發(fā)放津貼）。 （上級文件規(guī)定時間范圍內(nèi)）不扣款，超過假期部分視情況按事假或病假處理。第六條第四條“公正、公平、公開”的原則。校長辦公室范文之中學(xué)教職工獎勵性績效工資分配方案 第一章 總則第一條重點向一線老師、骨干老師和對學(xué)校作出較大奉獻(xiàn)的其他工作人員傾斜。此項原則作為老師績效考核的必備條件。2. 考勤獎扣發(fā)的總金額全部移至“工作量津貼”一并計算。，經(jīng)查實雙方扣除本月考勤獎，如出現(xiàn)屢次代簽現(xiàn)象，由校務(wù)會議研究處理。工作量津貼（權(quán)重約占30%）第七條：正校級每學(xué)期津貼1500元；副校級每學(xué)期津貼1200元；中層每學(xué)期津貼1000元；年級組長每學(xué)期津貼400元；教研組長每學(xué)期津貼300元；備課組長每學(xué)期津貼150元；生活指導(dǎo)師每月津貼200元（擔(dān)任多項職務(wù)的，最高職務(wù)津貼全額發(fā)放，其余職務(wù)津貼減半發(fā)放。（不包括班主任）。 ；，向?qū)W生收取各種費用、征訂各種練習(xí)冊、復(fù)習(xí)材料的，經(jīng)查實每次扣2分；、私自辦班、以教謀生的，扣8分；、嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)咨詢題、賭博、偷竊、流氓等違法行為或嚴(yán)重違紀(jì)行為，遭到黨內(nèi)嚴(yán)峻警告或行政記過及以上處分的，扣8分。教研組長、備課組長酌情扣分。（2）均量值為學(xué)校第一名的獎80元，第二名的獎50元，第三名的獎30元。（三）升學(xué)獎：9%升學(xué)獎總額不超出該項獎金的總額。市級、省級及以上競賽獲獎的，獎金由考核組核發(fā)。課題負(fù)責(zé)人、執(zhí)筆人按組員的三倍平均發(fā)放，組員平均享受。【說明】信息報道以辦公室存檔記錄為準(zhǔn)。第五章（無學(xué)歷職工記5分，有學(xué)歷的依照學(xué)歷記分）：初中 高中（職高）中師 大專 本科 研究生及以上0 5 10 12 14： 校級 縣級 市級 省級 國家級個人 2 5 15 20 30集體（人均） 1 2 5 8 12【【說明】（1）個人榮譽指優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀團(tuán)干（團(tuán)員）、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、勞動榜樣、春蠶獎、拔尖人才、教壇新秀、十佳老師、特級老師、功勛老師等稱號的。如人員有變動的，及時調(diào)整并備案。 學(xué)校校長、書記以及享受領(lǐng)導(dǎo)待遇人員、借用人員、支教人員、基建人員、工作調(diào)動人員、中途退休人員等按“浦教人[2009]36號文件”有關(guān)規(guī)定施行。
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