教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案-文庫吧
2025-04-19 04:54 本頁面
【正文】 （3）曠職：教師曠課1節(jié)（教輔人員曠工半天）扣2分，一學(xué)期累計(jì)三次扣5分； （4）病、事假： （如：婚、喪、產(chǎn)假、探親假等）的，不影響其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核發(fā)放，超假按事（?。┘偬幚?；（公）傷（殘），住院、休假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放；，酌情扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：①病假：經(jīng)批準(zhǔn)，每學(xué)期累計(jì)達(dá)半個(gè)月扣2分；半個(gè)月以上1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣3分；1個(gè)月以上但不超過2個(gè)月的扣4分；2個(gè)月以上但不超過3個(gè)月扣5分；3個(gè)月以上扣發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。②事假：經(jīng)批準(zhǔn)，每學(xué)期累計(jì)不得超過3天。事假超過3天不滿5天的，扣2分；達(dá)5天但不超過10天的扣4分；超過10天但不超過15天扣5分；超過15天扣發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。注：①教職工請事、病假，均必須辦理相關(guān)手續(xù)，其中病假2天以上需出具縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)療證明；②事、病假期間，除影響本大項(xiàng)出勤考核得分外，其它各大項(xiàng)考核得分亦按該項(xiàng)目占比分相應(yīng)扣除；③以上4項(xiàng)中（病假除外），若任何一項(xiàng)扣分達(dá)5分，都將影響其崗位聘任、當(dāng)年職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等表彰獎(jiǎng)勵(lì)。出勤考核由年級(jí)（總務(wù)）主任負(fù)責(zé)考勤記載，教職工請事、病假應(yīng)在年級(jí)（總務(wù)）主任處填單（一式三聯(lián)），然后報(bào)相關(guān)校長審批，其中兩聯(lián)分別交年級(jí)（總務(wù)）主任、教務(wù)處安排工作、存檔。每學(xué)期結(jié)束前一周，由年級(jí)（總務(wù)）主任根據(jù)考核記載得出考核分。（教職工考勤情況記載表附后）3．工作量考核（30分）：主要考核教職工周課時(shí)工作量及從事各項(xiàng)管理工作及學(xué)校安排的其它工作的總量。（1）相關(guān)公式A．個(gè)人工作量得分＝〔（學(xué)部總?cè)藬?shù)30）247。學(xué)部總工作量點(diǎn)數(shù)〕個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)＋相關(guān)加分；B．個(gè)人工作量點(diǎn)數(shù)=學(xué)科1周課時(shí)數(shù)相應(yīng)系數(shù)+學(xué)科2周課時(shí)數(shù)相應(yīng)系數(shù)+……C．中、小學(xué)各年級(jí)學(xué)科系數(shù)相關(guān)值班、值日一覽表（單位：節(jié)、次）語文數(shù)學(xué)外語科學(xué)物理化學(xué)思品政治歷史音樂體育美術(shù)地理生物信息綜合閱讀口語勞動(dòng)早值班午值班晚值班值日一年級(jí)二年級(jí)三年級(jí)四年級(jí)五年級(jí)六年級(jí)七年級(jí)八年級(jí)九年級(jí)D．幾點(diǎn)說明：①凡女年滿45周歲、男年滿50周歲，每增加1歲，每周增加所教學(xué)科課時(shí)1節(jié)。在一線上課的此年齡段老師周課時(shí)達(dá)5節(jié)，增加課時(shí)后仍達(dá)不到20分，按20分計(jì)；②小學(xué)語、數(shù)、英擔(dān)二個(gè)班的老師，每周分別補(bǔ)貼系數(shù)為1的課時(shí)2節(jié)，再每超過一個(gè)班，每周增加系數(shù)為1的課時(shí)1節(jié)。中學(xué)理、化、生老師每周分別補(bǔ)貼系
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